打造⾼⾃尊团队

“271”⼀⽬了然，留住核⼼员⼯、暴露问题员⼯，形成良币驱逐劣币的正向人才管理机制。

员⼯表现好不好，数字化测评绩效一目了然。不拍脑门只看数据，员⼯满意、HR满意、⽼板也满意。

团队内部“优越”判断标准模糊甚至缺失，导致自激励失灵时，我们要以标准明确的排⾏榜刺激团队。