识别核⼼员⼯

员⼯表现好不好，数字化测评绩效一目了然。不拍脑门只看数据，员⼯满意、HR满意、⽼板也满意。

团队成⻓需要管理层面持续释放善意，⽤⿎励来建⽴团队⾃尊，激励员工向上的意愿，避不安于现状、得过且过。

团队内部“优越”判断标准模糊甚至缺失，导致自激励失灵时，我们要以标准明确的排⾏榜刺激团队。