业务员奖惩机制

业务员的职务及基本待遇不再是固定的。若业务员连续多月业绩超过规定指标，其职务及底薪随之升高，反之则降低。职务自动升降既可给业务员无形压力，充分调动业务员积极性，又可适当控制人员薪资总成本。