及时响应的政策合规
产品功能薪酬云紧随国家政策变化，内置了全国社保规则、2019 新版个人所得税累计算法、个税专项附加扣除导入、报税表格等，减轻薪资或社保专员的维护成本，降低合规风险。
租赁/商务服务/专业服务 内容运营
4.0
综合
4.0
符合度
4.0
易用性
4.0
售后服务
3.0
性价比
半年左右
使用时长
小于50人
团队规模
- -
使用版本
4.0
满意的点
轻松处理各类考勤难题，保证公司考勤的准确高效。让HR有更多的时间放在帮助企业员工管理，并且HR的工作效率得到明显提高，同时HR也能在管理工作上获得更大的技能提升。可以合理规划用工，通过休假分析，合理安排休假以提升效能。
不满意的点
需要付费使用，相对于单机版的人事管理软件，性价比不是很高。另外，盖雅薪酬云的界面设计也需要进行改进，不是很美观。关于人事方面工作版块比较复杂，新手上手比较慢，学习成本高一些，要求使用者接受能力强。
2022-01-09
赞同
内容运营
4.0
综合
4.0
符合度
4.0
易用性
4.0
售后服务
4.0
性价比
半年左右
使用时长
小于50人
团队规模
- -
使用版本
4.0
满意的点
1.盖雅薪酬云通过使用人力资源信息化系统可以加强企业在人力资源管理信息化方面的建设，有利于整合企业的管理资源，大大降低企业的人事管理成本，而且有效的资源整合是的管理工作变得更加的轻松。2.盖雅薪酬云能够提升HR工作效率，让HR有更多的时间放在帮助企业员工管理和咨询这一职能上来，而那些耗费时间的行政事务工作则被电子化、自动化的管理系统取代，最直接的影响就是HR的工作效率得到明显提高，同时HR也能在管理工作上获得更大的技能提升。
不满意的点
盖雅薪酬云需要付费使用，相对于单机版的人事管理软件，人力资源信息化系统往往是需要付费使用的，而且作为依托于云服务平台的产品，为了维护云平台，绝大多数的人力资源信息化系统都是采用SaaS模式的。另外，盖雅薪酬云的界面也需要改进，不是很美观。
2021-12-07
赞同
所在分类
绩效薪酬系统
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