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干部绩效管理

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1、干部业绩指标考核容易，其他方面的指标难以考核。 2、政府职能部门工作内容极具差异性、复杂性，绩效缺乏考核依据。 3、机关管理人员工作职责不好量化，日常事务繁杂，难以统计其准确绩效。
产品相关点评
东庆彩
HR
4.0
综合
4.0
符合度
4.0
易用性
4.0
售后服务
3.0
性价比
4.0
便捷性
4.0
稳定性
一年以上
使用时长
50-99人
团队规模
- -
使用版本
4.0
满意的点
客户管理系统比较适合中小型销售团队，可以长期保存客户资料及相关信息，维护客户生命周期
2022-11-11
赞同
康定
财务总监
4.0
综合
5.0
符合度
4.0
易用性
4.0
售后服务
4.0
性价比
5.0
便捷性
4.0
稳定性
一年以上
使用时长
小于50人
团队规模
- -
使用版本
4.0
满意的点
为用户提供技术咨询及售前疑难解答，服务很到位
2022-11-10
赞同
Timi
财务专员
4.0
综合
4.0
符合度
5.0
易用性
4.0
售后服务
3.0
性价比
5.0
便捷性
4.0
稳定性
一年左右
使用时长
小于50人
团队规模
- -
使用版本
4.0
满意的点
财务管理系统更加很适合小微企业管理各流程，例如多人同时记账，数据共享，提高效率
2022-11-07
赞同
这里看女婿哦
销售
4.0
综合
3.0
符合度
3.0
易用性
5.0
售后服务
4.0
性价比
3.0
便捷性
5.0
稳定性
半年左右
使用时长
100-499人
团队规模
- -
使用版本
4.0
满意的点
企业知识系统很强大，员工个人可以分享工作、行业经验进入知识库，共享第一手信息
2022-11-07
赞同
奥丁
采购
4.0
综合
4.0
符合度
5.0
易用性
4.0
售后服务
5.0
性价比
5.0
便捷性
4.0
稳定性
半年左右
使用时长
小于50人
团队规模
- -
使用版本
4.0
满意的点
合同起草、审批、签订、变更、履行、到期提醒以及合同信息的统计分析等可以做到全面管理
2022-11-06
赞同
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