干部绩效管理

1、干部业绩指标考核容易，其他方面的指标难以考核。 2、政府职能部门工作内容极具差异性、复杂性，绩效缺乏考核依据。 3、机关管理人员工作职责不好量化，日常事务繁杂，难以统计其准确绩效。