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招聘全流程管理(ATS)
雇得易
功能
职位报表
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按照周,月或者季度对已发布的职位进行统计分析,并产生职位发布报表。
产品其它功能
职位编辑
提供一个标准的职位编辑框,可以方便快捷地撰写和编辑职位,同时您也可以选择调用之前已经撰写过的职位进行编辑修改,从而生成新的职位描述。
匹配设定
基本匹配性设定,可以帮助过滤大量无效的简历,从而减少招聘主管不必要的工作,匹配性问题可以采用多种提问方式
邮件列表
通过电子邮件方式,周期性地将当前招聘的职位列表发送给“企业现有的人才库”,实现招聘过程的数据化营销,获取更多职位广告的浏览率,转发率,推荐率等有效的数据。
职位管理
对已发布的职位进行管理。包括停止,更新等功能。
产品相关点评
second
其他制造业
主管
3.0
综合
3.0
符合度
4.0
易用性
4.0
售后服务
4.0
性价比
一年左右
使用时长
50-99人
团队规模
- -
使用版本
3.0
满意的点
整合了校园招聘、社会招聘、内部推荐和微信招聘等招聘系统,提高了资源整合的效率,另外还可针对企业内推专门打造如营销事件以及进行社交网络传播,在招聘界应该也算是眼前一亮了。
不满意的点
建议平台系统增加如智能岗位匹配或AI推荐人选的功能,进一步为系统提供几大招聘资源整合赋能,同时也为HR的筛选工作提供更大的帮助。
2021-12-24
赞同
6Lez
批发/零售/贸易
运营
3.5
综合
3.0
符合度
4.0
易用性
- -
售后服务
3.0
性价比
半年左右
使用时长
50-99人
团队规模
- -
使用版本
3.5
满意的点
1、雇得易融合了多种招聘渠道,在渠道上为用户提供最大的便捷,社会招聘、校园招聘、微信、内推等一应俱全,满足用户各种需求。 2、雇得易努力做到人才招聘去HR中心化,对于一次招聘,求职者、HR、面试官和猎头等多种角色协同完成,并非HR占据绝对中心地位。
不满意的点
希望将招聘变得更加智能化,让招聘过程更加高效便捷,比如筛选候选人的过程可以不需要太多人力资源,而是通过系统自动过滤掉不符合岗位的候选人。
2021-12-30
赞同
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雇得易
暂无评分
2条点评
雇得易不是传统的ATS软件,我们在努力建立招聘中人和服务的连接,并正在以此颠覆传统软件。
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