职位管理

提供一个标准的职位编辑框，可以方便快捷地撰写和编辑职位，同时您也可以选择调用之前已经撰写过的职位进行编辑修改，从而生成新的职位描述。

基本匹配性设定，可以帮助过滤大量无效的简历，从而减少招聘主管不必要的工作，匹配性问题可以采用多种提问方式

通过电子邮件方式，周期性地将当前招聘的职位列表发送给“企业现有的人才库”，实现招聘过程的数据化营销，获取更多职位广告的浏览率，转发率，推荐率等有效的数据。

按照周，月或者季度对已发布的职位进行统计分析，并产生职位发布报表。