提升组织人才质量

运用大数据分析技术，罗列关键岗位所需的专业技能/职能，提供员工在企业内清晰的发展方向。 让企业内部流动更灵活，适才适所，留住潜力人才。

增进双向即时沟通与反馈，能有效地调整目标，并反映在工作表现上。 主管有更好的辅导机制，选拔卓越员工，发展潜力员工。 落实目标追踪，达成敏捷管理。