建立完整内部人才市场

当期权不再诱人，造富梦越来越远，劳资博弈正在寻找新的平衡点

循环经济并非没有批评者。

在2022年的职场中，打工人与企业管理的对立情绪越来越严重。“躺平”、“摸鱼”只是表层体现，更深层的原因是员工健康的损害，职业发展的倦怠。

HR要学会如何面对公众，这是前所未有的挑战。

在开人环节中，开了什么人，才知道我们要留什么人。