绩效档案
产品功能
每一个员工从入职开始，会在组织内部担任不同的职位，系统对员工在不同时期的工作目标、过程反馈、考核结果进行了记录，形成每一个员工的历史绩效档案。
租赁/商务服务/专业服务 内容运营
4.0
综合
3.0
性价比
3.0
符合度
3.0
易用性
4.0
售后服务
不到三个月
使用时长
小于50人
团队规模
- -
使用版本
4.0
满意的点
满足对不同级别员工和部门使用不同的流程，完成更细致化的绩效考核。并为员工设置岗位职责考核模板；可以添加反馈问题创立一个反馈表，从公司各级手机不同层面的反馈；给每个员工简历绩效档案，从入职起对不同时期的工作进行考核结果反馈。
不满意的点
界面语言整体略微生涩，指标和表格的呈现不够直观，需要一定时间适应才能看懂。系统更新慢，不能与时俱进，要是长久使用起来会逐渐感到功能和系统风格开始不足以支撑当下绩效考核需求。
2022-01-09
赞同
职员
2.5
综合
- -
售后服务
3.0
性价比
3.0
符合度
3.0
易用性
不到三个月
使用时长
小于50人
团队规模
- -
使用版本
2.5
满意的点
一、「晶北」具备绩效管理系统的一系列功能，较为全面，包括目标管理、过程追踪、结果考核、反馈提升等闭环管理流程，其中默认的流程模板使用起来较为便利，同时还支持根据不同公司的需求进行个性化设置，兼顾了便利性的同时，还能自定义，具有灵活性。
二、考核模板内容较丰富，可对部门和员工分别设置，可分年度、月度、季度等不同考核周期，考虑得比较周全。
不满意的点
一、没有IOS手机版，可用性较差，只能在电脑端使用，不能透过多平台、设备查看。二、绩效管理和考核的不以项目为设计中心，较不适应现今快速变动的项目式商业模式，可能更适用于传统的企业和机构部门使用。
2021-12-05
赞同
1
批发/零售/贸易 运营
3.5
综合
3.0
符合度
4.0
易用性
- -
售后服务
4.0
性价比
一年左右
使用时长
小于50人
团队规模
- -
使用版本
3.5
满意的点
晶北绩效管理系统为企业提供一站式绩效管理系统解决方案，流程简单但完整，大大提高公司绩效管理效率。允许公司对岗位的指标进行分类管理从而构建可维护的指标库；并为员工设置岗位职责考核模板；可以添加反馈问题创立一个反馈表，从公司各级手机不同层面的反馈；给每个员工简历绩效档案，从入职起对不同时期的工作进行考核结果反馈。
不满意的点
1、大多同类软件在绩效考核结果呈现时会以十分直观的图表展现给员工自己和公司，但晶北绩效管理系统在这点做得不是很好，结果不够清晰直观，有时候甚至需要负责人再分析一遍，这就失去了这个绩效管理系统的意义。
2、系统更新慢，不能与时俱进，要是长久使用起来会逐渐感到功能和系统风格开始不足以支撑当下绩效考核需求。
2021-12-13
赞同
内容运营
3.0
综合
4.0
符合度
4.0
易用性
4.0
售后服务
4.0
性价比
一年左右
使用时长
小于50人
团队规模
- -
使用版本
3.0
满意的点
晶北绩效管理系统以"动态管理、实时共享""的先进理论实现项目进度、成本、资源、绩效、风险等的有效跟进，解决项目管理中因信息滞后导致的项目失败问题，提升企业项目管控的能力。晶北绩效管理系统系统涵盖了时间、费用、质量、沟通等管理功能，同时，晶北绩效管理系统的文档管理以及多维度的报表，能够帮助企业沉淀知识以及支撑企业决策，它是企业项目执行人及项目管理者的好帮手。我觉得在晶北绩效管理系统提高效率方面上，它是企业的一大好帮手。
不满意的点
晶北绩效管理系统的操作比较复杂，不容易学习，对于新手来说需要比较长的时间来上手。界面设计可以再优化一下。它的产品推广做的不够好，感觉相对来说它的市场占有率不高。相比于其他同类型的产品没有自己的特点，千篇一律的感觉没有新意。
2021-12-07
赞同
所在分类
绩效薪酬系统
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