绩效改进

员工可根据面谈内容，总结面谈内容，明确绩效提升计划 上级确认面谈内容，保障面谈结果双方达成一致 结合员工存在问题，有针对性制定绩效改进计划，通过进展监控、沟通协作，确保计划有效实施