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人力资源一体化
一步通人力资源管理系统
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支持自定义薪酬类别,可以针对企业内部不同类别岗位设置差异化的薪酬制度、薪酬构成,同时可灵活定义与调用薪酬构成的等级与标准。
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当代年轻人的“躺平”,究竟暴露了什么危机?
从“躺平”到“躺赢”的解决之路是重新构建企业的“惯例”。
哈佛商业评论
2022-03-16
1488次阅读
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一步通人力资源管理系统
3.3
27条点评
全面覆盖人力资源管理各环节,功能丰富、贴近企业管理需求;操作简单、易学易用,真正能够实现快速应用。
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