“评估-计划-发展”

“评估-计划-发展”业务流程涵盖员工绩效和员工发展、培训等方面。具体内容包括：评估劳动力技能、制定学习和绩效计划、对劳动力进行培训，并确保培训内容与他们的职业发展和公司目标保持一致。