组群聊天
产品功能让成员更加便利地进行跨项目、跨部门的实时沟通。「私信」让成员的沟通和交流更加聚焦
教育/科研 人力资源专员
5.0
综合
- -
性价比
5.0
便捷性
5.0
稳定性
5.0
符合度
5.0
易用性
5.0
售后服务
一年以上
使用时长
50-99人
团队规模
- -
使用版本
5.0
满意的点
公开透明，敏捷聚焦点对点的追踪，任何任务都是责任到人的，问题在哪里在目标地图一幕俩然进行解决，可以把困难的关键结果进行拆分，分配给不同的人，每个人任务在计划表都是可以看到，所有的数据也是支持一键导出，也可以一键提醒，这样也节省时间不需要逐个通知，数据都是有留痕，每一步的操作都是可以留痕，不论做什么都是有迹可寻
不满意的点
没有不喜欢的，快捷省事儿，不喜欢没有早点让我知道这个tita平台
2023-03-09
赞同
互联网/电信/软件信息技术服务 运营经理
5.0
综合
5.0
符合度
5.0
易用性
4.5
售后服务
5.0
性价比
5.0
便捷性
5.0
稳定性
一年以上
使用时长
50-99人
团队规模
- -
使用版本
5.0
2023-03-09
赞同
互联网/电信/软件信息技术服务 高级产品经理
5.0
综合
5.0
性价比
5.0
便捷性
5.0
稳定性
5.0
符合度
5.0
易用性
5.0
售后服务
一年左右
使用时长
100-499人
团队规模
- -
使用版本
5.0
2023-03-09
赞同
产品文章
OKR能够真实有效的提升员工的工作积极性吗？
OKR是一种目标管理方法，可以帮助企业更好地规划和实现目标，同时也可以提高员工的工作积极性。
Tita 科技2024-07-11
587次阅读
绩效考核的评价权重应该如何设计？
常见的设立指标权重的方法包括主观经验法、等级排序法、对偶加权法、倍数加权法、历史环比法等。其中，主观经验法比较适合小规模的企业，而等级排序法比较简单直观，易于操作。
Tita 科技2024-07-11
730次阅读
公司准备实施OKR，但是员工们普遍反对，这种情况要怎么办？
如果员工对OKR的不满主要是因为流程过于繁琐，可以考虑简化OKR流程。例如，减少目标数量，简化评估标准，让员工更容易理解和执行。
Tita 科技2024-07-11
656次阅读
绩效校准：绩效考核过程中必不可少的一环
通过对员工工作表现的详细评估和校准，确保评估的准确性和公正性，从而帮助公司更好地了解员工的工作表现，发现存在的问题和改进方向。
Tita 科技2024-07-11
659次阅读
小公司适合用OKR吗？
OKR适用于任何规模的公司，包括小公司。然而，OKR的成功实施需要领导层的支持和员工的接受。
Tita 科技2024-07-11
655次阅读
同类产品推荐
查看更多
Worktile
3.9
81条点评
Worktile 是企业级项目协作与目标管理工具，帮助您连接整个公司，连接任务、沟通、文档等工作场景。
Tower
3.7
55条点评
Tower 是 ONES 旗下的团队协作工具，专为协作而设计，打通业务全流程，助力不同规模、不同业务场景的团队高效推进项目。
Teambition
3.4
90条点评
一套聪明好用的日常工具，包含项目、待办、网盘、文档、日历等丰富应用。
明雀
暂无评分
4条点评
一款打破企业间工具隔离的客户协同平台，帮助乙方企业塑造服务专业度，提升销售竞争力，提升合作交付效率。
Trello
3.6
55条点评
Tower帮助你更高效的安排工作任务，管理项目进度，沉淀团队知识。
