多班次设置

劳动密集型企业如何做到既高效又精准的招聘？

核心人事模块是企业人力资源的重要环节，也是企业向人事管理数字化迈进的第一步，其主要包括基础人事、假勤管理、薪酬福利、组织架构。

资本热情高涨，厂商欣欣向荣。但在企业端，仍有一大片需求真空。

大多数企业将系统的绩效管理做成了简单的绩效考核，在考核方式/考核时间/考核指标等方面存在种种不合理的设计，导致绩效薪酬体系丧失了原本的激励作用。

新的管理需求与落后的管理工具之间的不适配，才是企业HR管理问题的症结所在。