市场人才洞察

使用先进的算法和匹配模型，分基本要求、过往经验、硬技能、软技能等共32个需求属性维度，并通过“必备”“非必备”“排除”“年限要求”等附加限制，对职位需求进行标准化结构化表述，可随招聘进展不断调整。

使用NLP技术，自动翻译JD文本为职位模型：提炼需求标签，分析标签权重，并提取技能年限要求，及技能多选一关系分析。

规范化处理职位名称、行业名称、项目名称、技能、公司等等，将多种文字表达映射成统一的语言，得到不同标签的统一理解。