情商测评

区别于一般的“一套题测全部销售岗位”的弊端，针对不同的销售岗位，如电话销售、大客户经理等，我们设计了不同的方案，帮助企业高效识别具体岗位上的候选人或在职人员的销售能力与潜力。

面试吧搭建了通用的领导力指标模型，拆解为3大指标即组织业务、团队建设、个人魅力，并进一步细分至13项细分二级指标，企业可自选指标或直接使用工具，完整考察候选人在每一个细分指标上的表现。

面试吧自主研发的逆商专项测评，分为思维反应方式和困境处理能力两大模块，从四个维度入手，考察企业候选人及员工在不同逆商影响维度上的表现，全面评价受测者的逆商水平。