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面试吧人才测评系统
功能
销售人员测评
产品功能
区别于一般的“一套题测全部销售岗位”的弊端,针对不同的销售岗位,如电话销售、大客户经理等,我们设计了不同的方案,帮助企业高效识别具体岗位上的候选人或在职人员的销售能力与潜力。
产品其它功能
领导力测评
面试吧搭建了通用的领导力指标模型,拆解为3大指标即组织业务、团队建设、个人魅力,并进一步细分至13项细分二级指标,企业可自选指标或直接使用工具,完整考察候选人在每一个细分指标上的表现。
情商测评
企业可以根据不同岗位和人群开展针对性测试,如技术岗和客服岗对于情商的考察标准必然有所不同。区别于市面上千篇一律的考察产品,面试吧可以根据不同岗位的需求进行筛选,帮助企业完成针对性考察。
逆商测评
面试吧自主研发的逆商专项测评,分为思维反应方式和困境处理能力两大模块,从四个维度入手,考察企业候选人及员工在不同逆商影响维度上的表现,全面评价受测者的逆商水平。
产品相关点评
Soool
互联网/电信/软件信息技术服务
人力资源经理
4.5
综合
4.5
易用性
4.5
稳定性
4.5
售后服务
- -
使用时长
100-499人
团队规模
- -
使用版本
4.5
满意的点
1.使用很方便,注册就能够使用,没有复杂的流程。2.只要输入岗位描述,就能够生成相应的考察方案。3.自定义题库很方便,也可以使用软件内自带的题库,出题便捷。4.考察指标和权重可以自定义调整,不会出现不同人相同试题的情况。
不满意的点
对于现在的职位需求试题都很全面,能够满足招聘面试的需求
2023-06-15
赞同
X某
互联网/电信/软件信息技术服务
招聘专员
5.0
综合
5.0
符合度
5.0
易用性
5.0
售后服务
5.0
性价比
5.0
便捷性
5.0
稳定性
一年以上
使用时长
50-99人
团队规模
- -
使用版本
5.0
满意的点
用了三年,整体系统方面没什么问题,效果不错,而且使用上面也很方便,产品性价比蛮高的
不满意的点
希望增加人力方面的更多模块,比如招聘管理等等,从开放程度上继续提高
2022-11-17
赞同
limao
建筑/房地产/物业
人力资源主管
5.0
综合
5.0
符合度
5.0
易用性
5.0
售后服务
5.0
性价比
5.0
便捷性
5.0
稳定性
半年左右
使用时长
50-99人
团队规模
- -
使用版本
5.0
满意的点
方便快捷、服务很好,而且测评出来的结果准确,一直在用
不满意的点
希望可以有更多报告的不同形式,其他都挺好的
2022-11-16
赞同
lily
制造业
人力资源经理
5.0
综合
5.0
售后服务
5.0
性价比
5.0
便捷性
5.0
稳定性
5.0
符合度
5.0
易用性
一年以上
使用时长
500-999人
团队规模
- -
使用版本
5.0
满意的点
内容组合智能化,操作简便快捷、容易上手,报告的输出也非常易读,整体使用上很不错。
不满意的点
建议开发更多模块,比如360评估,让使用场景更广泛。
2022-11-16
赞同
没有更多了~
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面试吧
2022-11-16
677次阅读
没有更多了~
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面试吧人才测评系统
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4条点评
提供智能人才测评与人岗适配服务,旨在帮助各类型企业释放人事精力,提升招聘与内部选拔效率,助力企业实现人力资源管理的数字化转型。
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