我们上了SuccessFactors的全模块，包括云端Payroll，整体来说是一个很好的HR数字化底座，我们体会比较深的优势有这些： 1.支持多个国家版本的薪酬、合规，符合GDPR规定，这些对跨国企业很重要。而且薪酬核算随政策更新很及时，比如这几年持续的个税改革。 2.自带零代码平台（MDF），可以做很多扩展，可以定制一些表单和配套的工作流、报表。 3.集成中心能用配置的方式，实现定时发送集成数据文件。 4.报表功能还是比较强大的，省了很多二次加工。 5.以能力素质为中心，串联各个模块，背后有深厚的管理理论逻辑。 6.提供丰富接口，可以做二次开发；支持多种单点登录，可以和企业内部系统集成。 7.权限分配的能力比较强，可以分到很细。

对于制造业用于项目物料的跟进，单元体的制造生产提供了很大的便捷，可以让更多人去协助工作，很好的提高了工作效率

1、逻辑严谨，账务清晰 2、产品相对比较稳定

及其稳定的系统，规范的操作流程，数据稳定可靠

非常好用的一款系统，用于采购物品很方便。且可以看到那个审批流程。当时global也在使用