今年“十四五”规划纲要提出“加快数字化发展”目标，我国将迎来数字时代。为寻求长足发展，众多企业也正面临着数字化转型的关键节点。那么企业管理者在面对数字化转型时，究竟该何去何从？本期内容由「To B专家团」力献，为您深度剖析数字化转型之路的疑难问题，从行业角度助您快速找到破局之法！

建筑行业项目管理数字化风向标，探索最新工程管理系统能力

数据分析是指用适当的统计分析方法对收集来的大量数据进行分析，将它们加以汇总和理解并消化，以求最大化地开发数据的功能，发挥数据的作用。

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最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。

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