员工要躺平，大厂要加薪

今年的互联网大厂，真是外忧内患。 

今年以来，反垄断的大幕拉开，股价带着市盈率连续下跌，互联网公司集体失去了曾经的光环。阿里格外艰难，去年开始，蚂蚁上市IPO暂缓，让员工手里的巨额期权难以兑现。 

对许多员工来说，大厂们，已经不是从前的大厂。梦想不再有金边，公司画的饼也不再那么香，手里的期权也随着股价愈发不值钱了。要留住手下那帮干活的人，公司也需要老老实实给出更多的薪资。 

对企业而言，反垄断的大幕拉开，强者恒强的固有逻辑出现松动，过往被认为战局已定的市场再添竞争，大厂们也需要花大钱，留人才，应对这场被延续的市场竞争。 

6月，阿里巴巴内部结束了一轮普调，幅度是历年之最。 

按照过往的习惯，阿里会在4月开始一轮调薪动作。当时，路透社就报道称，阿里巴巴集团已冻结2021年高级管理人员的薪水，转而给初级员工更大的薪水涨幅，目的是挽留其员工队伍。 

阿里内部数百名高管平均每年获得5%至10%的加薪，并且还获得了股票激励。而知情人表示，除非他们今年表现出色，否则今年的高层将无权加薪。 

一位阿里P7工程师张弛对全现在透露，身边很多P5、P6都拿到了超过50%的涨薪，“看到调薪包的时候，他们自己都惊呆了，觉得不可思议。”张弛表示。尤其很多以较低薪资和职级，通过社会招聘进入的员工获得了较大幅度的调薪。其他基层和中层岗位，各个部门的幅度不一样。 

另一个电商巨头京东也在近期高调宣布涨薪。 

京东的公告宣布，从2021年7月1日开始到2023年7月1日，将用两年时间把员工平均年薪从14薪逐步涨到16薪。根据公开信息，京东本次涨薪范围包括MPT序列员工（包括管理人员、项目经理、产品和技术人员），OS序列（包括配送员等基层员工）会按地区和工种做“适当调整”。 

京东涨薪通知（图源自京东官方公众号）

一位资深互联网公司HR认为，京东的调薪只能说跟上现在互联网大厂的趋势，达到平均水平，调薪幅度并不算高。

幅度不高，但涨薪范围是实打实的大，属于普天同庆式的涨薪。按照涨薪计划，覆盖范围内的员工不分职级全部涨至16薪，原本的月薪也不会因此减少，不同员工之间的区别，仅有达到16薪的快慢之分，最晚的会在2023年完成。

在一年一度的秋招季即将到来前，已有多家互联网公司相继发布了不同程度的股权激励、涨薪计划。

7月2日，小米集团发布公告称，向集团3904名员工授予7023.17万股股票，按当日股价计算，约合人民币15.34亿元，人均获得39.29万元人民币。

仅仅过了一周不到，雷军在7月6日宣布，向小米集团的技术专家、新十年创业者计划首批入选者、中高层管理者等122人，奖励11965万股小米股票。根据当时小米股价，这轮十年长期激励价值约25亿元，人均达到2400万元。

作为金山软件公司董事长，雷军在7月5日还宣布，将赠予每位金山员工600股股票，总计约480万股。

7月14日，腾讯宣布计划将增发240.32万股新股份授予给不少于3300位受奖励人士，奖励人士包括雇员、行政人员或高级职员、董事、专家、顾问或代理。目的是奖励部分员工做出的贡献，吸引及挽留人才。

根据当天股价，240万股腾讯股票约合人民币11.14亿元。以3300名员工计算，平均每人可获约34万元。

一位大厂HR任梦对全现在分析，企业涨薪和提高福利待遇，一般是对内稳定“打工人”的民心，对外提升招聘品牌和企业影响力。“比如最近被挖人挖得太多了，或者要做新的业务，需要吸引人才；再就是马上校招季了。”

去年11月，蚂蚁集团IPO被叫停，中国对互联网的反垄断拉开了大幕。从那时开始就漂浮在互联网行业上空的反垄断预期，也在今年开始一一兑现。

在那几个月期间，巨大的不确定性压着阿里巴巴的股价接连下跌，市值一度缩水三成。对奋斗了多年的员工来说，跟着上市然后兑现巨额财富的机会被搁置。

于是从今年开始，阿里如何留住更多人才，成了必须面对的问题。一方面来自对股票期权的补偿，另一方面也是为了应对其他电商大厂的挖角，调薪就是最直接的方式。

张弛坦言，最近还刚参加了字节跳动杭州的面试，“面试的是比现在高一级的岗位，可惜最后一轮没过。”

据了解，字节跳动杭州主要为电商相关部门，在地理位置上伸入了阿里的腹地。从去年开始，字节就在阿里很多部门挖角，力度大，给出的薪酬待遇也相当丰厚，“去了至少涨50%，甚至有些岗位会直接翻倍。”张弛表示。

一位淘系员工也表示，近段时间身边很多同事在密集关注外头的机会，不少同事已经把美团、字节、快手都面试过一遍。

或许正是为了应对挖角，今年6月阿里的普调力度为历年之最。

据悉，蚂蚁金服有百人的团队，一次性拿到千万级别的调薪包。大面积薪资调整一度让阿里成为脉脉上互联网打工人的讨论热点。

对于张弛来说，这次涨薪幅度虽然比不上跳槽的收益大，但心里也可以接受。“至少和字节这些新巨头的差距不大了。”

从2020年开始，字节、快手加快布局直播电商，美团入局拼好货，拼多多新开创社区团购，阿里的电商，新零售相关从业者，京东的电商、拼购、社区团购等领域的从业者都成为其他大厂挖角的重点。

一位京东人士表示，京东此次调薪属于“跟上行业步伐”。他对全现在表示，京东最早是13薪制，2018年开始变为14薪。目前市场上一线大厂基本为16薪，维持14薪确实比较缺乏竞争力。

从企业的角度，提高薪酬竞争力是一直要做的事情，此次京东调薪反响巨大，原因可能是调薪幅度较大，范围也大，公告提到的员工都会覆盖到。

“但是无论怎么调薪，到手的钱可能还是赶不上字节跳动开出的价格。”上述京东员工表示，按照之前字节大幅加钱挖人的做法，已经不是简单调16薪就能应对的，而且此前字节挖人力度之大，对全行业来说都是一个让人头疼的问题。

另一方面，从去年开始，反垄断压力正在重塑互联网竞争格局，强者恒强的固有逻辑被撬动，过往被认为战局已定的市场，再添竞争。

既要打市场，也要守江山逐渐成为新的竞争范式。竞争的延续，为此招兵买马，为这一轮大厂涨薪再添一层逻辑。

不过最后，一线大厂强大的薪资预算不断抬高员工市场上的薪资水位，京东这样的巨头尚且需要努力追赶。但中小型公司则可能愈发掉队，强者恒强的问题，或许又会在员工薪资上进一步放大。

涨薪之外，困扰张弛的还有两件事——股票升值空间小，期权不值钱了。

张弛作为一个985研究生，在毕业后直接进入阿里，如今已经超过5年，但是职级一直未上升，停留在P7。

期权缩水和升职困难，是目前大厂涨薪的大背景。

至少在几年前，互联网人很少称自己是打工人。包括毕业生在内的求职者，把进入大厂看作是搭上一辆财富增长的快车，随着行业、公司急速增长实现职位和收入增长。

应届毕业生动辄几十万的薪水自然不低，但要人们为公司996，更重要的是期权。选择一家成长中的公司，前期工资可以不高，但攒期权，熬到公司上市，动辄几百上千万的期权一旦可以变现，就是过去几年的努力给到的一次性大奖，财务自由不是梦。

这个以阿里巴巴为代表的早期互联网公司开创的造富模式，在过去十几年时间里被不断复制。周期也越来越短。

最典型的就是28岁退休，实现财富自由的郭宇。2013年，带着3年工作经验的他从支付宝跳入当时还叫今日头条的字节。

郭宇宣布退休的微博（图源自网络）

作为字节的早期员工，郭宇陪跑了字节增长最快的几年，最后在去年宣布退休，外界猜测郭宇的期权价值过亿。从普通家庭出身，到28岁财富自由，成为互联网打工人最美好的想象。

在蛋糕无限做大的时代，每个人能分到的自然更多。

腾讯、百度、京东、美团、拼多多、快手等公司早期员工，成了企业增长最大受益者，在公司上市时通过期权创造了无数个“一夜暴富”的神话。

先低价发放期权，公司上市之后价格的长几十上百倍，最终兑现，期权成了连接公司和人才利益的纽带。

2018-2019年开始，包括科技、互联网公司等在内的新经济领域遭遇融资难、上市难等挑战，的新经济公司上市潮中，估值、市值增长有所放缓，导致期权承载的“财富自由”幻想在很多大厂员工中破灭。

股权激励变得不再那么有激励作用，其钳制员工的一面开始显示出来。互联网大厂一样，每年可以行权一部分股权，想要拿到全部份额的股权，需要待上数年时间。

互联网hr和应聘者在提到薪资待遇时常给出“总包”，包含底薪、年终奖、奖金、股权期权、等在内的年薪总数。

其中，当期权的诱惑力降低，年薪相当的情况下，天平逐渐倾斜，实打实的现金工资，比摸不着的期权更让人有安全感。

财富自由的窗口日渐缩小，除了要高薪，另一种情绪也逐步蔓延：摸鱼、躺平。

今年6月开始，快手、字节等大厂先后宣布取消大小周，腾讯光子工作室也强制6点下班，奋斗了这么多年的互联网员工，迎来了陌生的周末时间。

从员工的角度，这是反对996之后，又一种抗拒奋斗的集中体现。

对于企业而言，取消大小周也有很实际的原因，互联网行业的增长正在逐步趋缓，从高速增长时代进入存量竞争时代，加班带来的收益不再像曾经那么明显，而大小周制度本身却意味着高昂的成本。

当造富梦越来越远，劳资博弈也在寻找新的平衡点。

本文来自微信公众号 “20社”（ID：quancaijing_20she），作者：李贤焕 马程 ，编辑：王晓玲 ，36氪经授权发布。