AI面试如何准备？这份AI面试技巧请收好！

AI面试是什么？

AI面试是一种随着互联网技术的发展而延伸出的一种新型面试方式，它通过AI来代替面试官对求职者进行面试，简单来说就是“机器人”全程向你提问问题，你来回答问题。

AI面试应用场景

目前来讲，AI面试已经深入到大部分行业，尤其是互联网、科技、银行、快消、咨询等行业。岗位覆盖上，除了一些标准化程度较高的客服、行政等职能岗位外，技术类的岗位、产品、运营等岗位很多也都实现了AI智能化面试。在求职者的类型方面，一般以大型的校招、基础岗位为主，社招和高层岗位一般应用的比较少。

AI面试如何展开？

AI面试开始时，AI从已录入的题库中随机抽取试题，对你进行提问，你需要在指定时间内录制答案，AI根据你的细微动作分析出你的性格、情绪、动机等心理状态，再根据这些信息，评估你的表现能力，对你的岗位匹配度、性格等进行打分，最终形成多样化的AI面试测评报告。

为什么大型企业酷爱AI面试？

很多考生第一轮面试就是AI面试，特别是大型企业更为钟爱AI面试，这是为什么呢？

从企业角度来讲，一方面由于客观因素影响，面试者无法完成现场面试，而为了减少人力物力成本，提高线上面试的效率，初面选用AI面试对批量的求职者进行筛选；另一方面得益于人工智能的发展，在一些基础岗位面试过程中，AI可以更加客观、全面的对求职者进行评价，使得企业决策者作出更精确的判断。

从求职者角度来讲，一家大型企业面试者众多，预约面试往往要耽误很长时间，如果能在人工面试前期就设置一定门槛，这样就可以省去面试等待时间，更加客观公平的应聘工作岗位了。

AI面试结束会生成什么？

面试结束后，企业会看到一张由AI自动生成的候选人画像，包括候选人的专业技能、性格、素质、动机、价值观等分析数据，候选人情绪波动、微表情分析结果，以及AI生成的招聘建议，企业可以从中获取更精准、更深入的候选人信息，从而提升招聘准确率。

求职者在AI面试时需要注意什么？

Ai面试本质是一种结构化测评，提问的句式大部分是要求面试者分享回忆一个具体事例或是抛给你一个案例，让你解决案例中出现的问题。

准备阶段：可以在脑海中回忆过往的经验或经历，写下你觉得最有感触、最有成就感等事件，按照star原则自己描述一遍，有测试条件的，最好在Ai面试软件中做一遍测试，能知道自己的水平并及时调整。

面试着装：面试的衣服尽量正式，虽然AI更多是通过面部表情、语气等方面作出判断，但是精心的打扮也会给予自身自信力，况且HR也有可能翻看你的视频画面，从而给人感官上的差异。

面试过程：不要做太过于夸张的表情，保持表情自然，语气平稳；面试时不要做过多的小动作，比如抠脑袋、摸鼻子等，语气保持平稳，否则容易干扰AI的判断。