产业家专访丨智齿科技龙中武：组织能力是我们的核心竞争力

三个多月——这是智齿科技获得D轮融资意愿的时间。

这个速度足够快。根据相关数据显示，产业互联网侧的投融资交割市场一般在半年到一年左右，其中包括前期的意向、尽调以及后期的交割等等。

与速度对应的是不同以往的融资方式。“这轮我们更多的是去主动精准匹配适合我们的机构，定向去找。”龙中武告诉我们，“前期准备了很详尽的资料，包括还有专门的CFO入职来帮我们办理等等。”

此外，和其它初期融资不同的是，智齿科技的融资模式更等同于一场“复盘”和“展望”。即和在天使轮融资的企业不同的是，投资机构对智齿科技更多观察在于“是否符合预期”，包括业务发展和市场地位。

答案是肯定的。几个数字是，在过去的六七年里，智齿科技每年均保持80%以上的增长速度，老客户续约率高达80%以上。

业务层面的数字更为亮眼。在交互量上，智齿SaaS平台每年会发生4.5亿次会话，相当于为全国1/3人口数量的用户提供了接待，同时并发人数为90万。每年约建立1.5亿通电话，相当于约全国1/10人口数量的用户与智齿呼叫系统建立过联络。

除此之外，每年服务器前后端的请求达6000多亿次，每秒客户发文字、语音进到智齿服务器的吞吐量达1.5G，相当于每一秒钟就有一部高清电影量级的请求和服务接入。

在数字之外，上市是这个阶段必被谈及的节点。“我们会把IPO当成一个时间节点来看，会自己选择节奏，但不会当成对资方的承诺。”在谈及上市，龙中武表示。

在这次投资中，一个足够亮眼的点还在于：软银。

事实上，在投资市场上，软银有着“独角兽投手”的称谓，即软银投资的项目基本已经被市场成功验证，比如去年5月软银领投的一体化HR服务商北森。

实际上，这也正是智齿科技这一轮引发关注的原因。但和其它融资不同的是，这次融资更像是“智齿科技式”的投资，在整个投资过程中体现出来的几个标签式：主动、缜密、理性、实事求是。

这正是智齿科技，这家成立8年以来的独角兽持续奔跑的核心底盘。

智齿科技，到底是一家怎样的企业？在如今它的业务版图里，你能看到联络中心服务，更能找到BPO业务模型，还能看到SCRM的营销产品。

龙中武给出的回答是，“一体化”。

更具体来说，是围绕联络中心的数字化服务。“我们本质要看客户是如何获得它的C端用户的，他采取怎样的方式，我们就会提供怎样的方式。”

这不是一件容易的事。从最早期2014年基于联络中心的营销数字化来看，电话、短信等传统方式是主流方式，但随着场景和企业业务的不断延展，用户的聚合点开始有了更为发散的分布和变化，流量阵地从传统的电话等延伸到了网站、app、微信等等更轻量级的产品场景上。

“最开始我们只做了一款客服机器人的单一产品，服务客户类型也非常有限。”龙中武表示，“很难形成我们最开始锚定的业务闭环。”

伴随着互联网行业之外行业的客户类型的增多，智齿科技开始慢慢填充自身的业务模型。即在单一的客服机器人产品之外，其更提供一系列的包括服务、营销，乃至前端运营的等相关能力，具体产品则是如在线客服、呼叫中心、工单等等。

在龙中武回忆中，2016、2017年给他留给了比较深刻的印象。“这个阶段其实我们就已经向营销环节转了，而不是只像之前那样集中在场景服务侧。”

而从大环境来看，2015年前后，一大批CRM企业先后崛起，它们结合了海外Salesforce的模式和国内营销的土壤，开始尝试为中国企业带来基于线上的数字化营销。

而在智齿科技内部，一个更明确的信号被迅速敲定——这恰是龙中武给出的答案“一体化”。即智齿科技要做的不仅是围绕联络中心的某个产品环节，也更不仅是联络中心的某个场景功能，它要构建的是一个具备多项能力、能满足客户大部分需求的完整数字化链条。

动作被迅速推进。去年1月份，智齿科技推出SCRM产品企微智客，“我们本质还是想要帮助企业在客户聚集的地方，从公域到企业的私域。”

在龙中武看来，智齿科技的一切升级都是源自客户需求，不论是前期基于场景的延伸和服务，还是如今通过scrm等产品向运营侧的转移，智齿科技要做的都是帮助企业完整“客户联络”的环节。

以众安保险为例，智齿科技为它提供的是全线业务线的服务，其中包括从营销到服务，乃至到前端的运营，帮助它实现金融数字化的转型。

“一体化一定是未来的趋势。”龙中武非常笃定。

实际上，这也是北森CEO纪伟国在采访时多次表示的话，在他看来，北森之所以能保持在HR SaaS赛道的领跑，也恰是因为一体化的模式。

如果对标国外来看，国内的“一体化”代表的恰是一种“咨询公司+数字化总包”的角色，即既需要企业为企业出具具体的数字化方案，还能进行后续的全链路执行，保证最终的执行效果。

这并不是一件容易的事情。或者更可以说，一体化的本质是企业对多个产业赛道，以及多个数字化产品的究极理解，其不仅要求企业具备强大的场景服务能力，更要有一支强力的交付团队。

智齿和北森这种企业，是怎么炼成的？

答案是：组织能力。

在采访中，这是一个被龙中武无数次提及的关键词。可以看作，它是智齿科技发展到当下规模的核心支撑。

从全局视角来看，产业侧的趋势瞬息万变，这也要求着企业需要有应对趋势的能力，唯有具备在产品侧不断进化的模型，才能保证持续不断的服务能力，进而保证企业发展。

以智齿科技为例，比如前期从场景向营销的推进，再比如如今从营销向运营的推进，其在每一个风口出来的当时，都将其固化到了自身的服务产品模型里，成为其对外输出的核心产品。

“我们内部有专门的流程。首先是市场营销部同事通过市场调研，发现一些新的命题或需求，这些需求和变化被汇总到产品部门，产品部门经过评估讨论最终确定是否要研发对应方向的产品，最终成为智齿的产品模型。”龙中武告诉我们。

这是一家持续不断成长的企业的根本。即在单纯的业务进化之中，一个成熟的组织才是最根本的原动力，其驱动着企业具备在任何时期、任何场景下都不掉队的资本。

这种组织能力同样体现在行业选择侧。根据龙中武介绍，在智齿科技进行相关的赛道选择时，同样会采取这样的流程，即先由市场部进行对应赛道的需求调研和客户考察，最终公司再决定是否要进军这个市场。

此外，针对不同行业的特征，智齿科技内部还专门构建“虚拟组”的组织模式。即其核心模式是通过把不同部门的人召集到一个虚拟的“组”内，小团队作战，集中精力完成某项指标，与之对应的是成熟的薪酬激励政策和合理的分工以及业务安排。

就这点而言，这恰是一个现代组织具备的最大特点之一——立体式管理。即和固有的部门制模式不同的是，这种小规模作战更利于形成“尖刀”模型，进而迅速攻克某个特殊命题，帮助企业探明方向。但如果想要执行好这种模式，背后企业需要设计好对应的薪酬激励政策、考勤甚至HR模型等等。

“任何一家公司想要做好一款产品，或者执行一个战略，首先要看的就是组织能力能不能匹配。”龙中武表示，“我们本质的竞争力，归根结底就是组织能力。”

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敢于进化，能够进化，善于进化，这也正是智齿科技给外界的最明显感受。

在采访的最后，龙中武和我们聊了两个他觉得智齿科技，这个成立8年的独角兽企业的优点，“我们既看行业，看市场，看变化，也更看自己，看团队，看业务。抬头看路，低头做事。”