揭秘！资深HR进阶版的职场面试问题，你能应对自如吗？

面试，是招聘最为常见的方式，HR可以通过面对面或者在线视频等方式与应聘者进行交流，经过对一些特定问题的回答，对应聘者职业匹配度进行评判。但在很多面试过程中，HR选定的问题通常都是应聘者能够预知到的，并提前进行了充分的准备。比如：请介绍一下自己；聊聊你的家庭情况；你选择离开上一个工作岗位的原因是什么？你对我们单位有哪些了解？你的优缺点是什么？你的业余爱好有哪些？别人眼中的你是什么样的？等等。面对这些问题，应聘者通常都是有备而来，并且会将自己的最好的一面呈现在HR面前，更有甚者，有的应聘者会夸大自己的优点，弱化自己的缺点，这样面试的结果可想而知，企业也许并没有招聘到心仪的员工，一定程度上，这样的招聘可能是失败的。

实际上，上述问题并不是不能够向应聘者提出，但往往资深HR会提出更加高阶的问题，对于这些问题的，应聘者往往没有进行过充分的准备，应聘者在面试的紧张精神状态下，往往能够真实地展现出自己，下面这些问题就可以很好的规避应聘者的装饰倾向。

1、在以往的学习、生活或者之前的工作经历中，令你获得成就感的事情有哪些？一个人过去优越的成就感会使他在未来的工作中继续放大这些特征，他们通常具有更强的工作胜任能力。这个特定问题的询问，会帮助HR充分的了解应聘者的行事风格、心智模式，因此，这这个问题中，HR往往会对应聘者所说的具体事情的感想、体会进行深入的提问。

2、在以往的学习、生活或者之前的工作经历中，令你感到很遗憾的事情有哪些？这个问题与第一个问题看起来比较相近，但实则截然不同。这个问题更加注重应聘者对过往经历中失败的思考，能够很好的了解应聘者在失败中的所思所想，只有对失败不断总结，分析原因，那么在未来的职场路上，倘若遇到新的困境，应聘者也能够鼓足勇气，从容面对。

3、谈一谈在上一份工作经历中你最开心和最不满意的是什么？这个问题也非常的精巧，因为HR能够从应聘者的回答中洞悉应聘者的职场价值观，其中往往包含着应聘者对企业的认同点信息，同时，也能够很好的明白应聘者拒绝上一份工作的真实原因，这是判断应聘者的价值观与公司的定位和企业文化是否能够较好匹配的关键。

4、聊聊最近有哪些给你很多启发的书籍或者刊物？这个问题对应聘者的考量是多方面的，其一，可以从应聘者的回答中了解他有没有热爱学习，不断充电的习惯，这对于企业来说很重要，一个追求积极向上，不断丰富自己的人方是合格的录用对象；其二，可以从应聘者的回答中了解到他的爱好与性格；其三，可以感受到应聘者是否养成了良好的思考能力和学习能力。

5、你对本行业未来的发展趋势有没有一些看法？这个问题是在考察应聘者对本行业的认知水平，同时，也能够反应求职者对行业的分析，而这样的分析，是需要求职者掌握一些行业信息和动态，结合自身的经历才能做出的综合研判，优秀的应聘者往往能够正确地把握行业发展方向，这样的应聘者在未来的工作中也会目标明确，思路清晰。

综合来看，一些专业人才评价机构和企业管理者认为，上述5个问题能够很好的反应出求职者求职动机和价值取向、对行业发展的认知与分析、与企业文化的匹配度、自我的发展规划等诸多方面，能够较好的通过面试了解应聘者。

来源：百度文库