2022年北京残保金申报政策有重要改变！还不来看看
2022年北京残保金申报时间6月1日-10月31日，今年残保金审核包含三种方式：网上审核、窗口审核、快递资料审核，建议用人单位采用网上审核的方式，因为今年使用全国联网的“ 全国残疾人按比例就业情况联网认证”系统审核，残疾人信息、工资社保、医保等均可联网调取，提高审核效率，而且节省用人单位时间。
同时本次残联厅函【2022】63号文件对2022年用人单位安排残疾人就业政策产生两项重大变化：
第一、全国残疾人按比例就业情况联网认证“跨省通办”2022年正式启动。这意味着全国信息打通，这会让以往可能发生的，多地重复安排就业，多月交错安排就业，就业信息不对称等情况浮出水面，一旦被发现，将无法减免残保金，甚至可能受到行政处罚等。
第二、用人单位需按月安置残疾人就业，才可以减免全年残保金，这是本次政策文件中最大变化。本次政策调整后，用人单位需要按月安排残疾人就业，才可以减免当月的残保金，如果当月不安排的，过了当月，在次月多安排残疾人就业人数并不能冲抵未安排月份的就业人数。
根据北京残联发布通知可知“用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”这是今年残保金政策的最大变化。用人单位2022年需要按月安排残疾人就业，才可以减免当月的残保金，如果当月未安排，过了当月，在次月多安排残疾人就业人数也无法抵未安排月份的就业人数。
举例说明：某企业，2021年-2022年在职人数固定不变，2021年在1-5月安置1名残疾人可减免全年残保金，但2022年1-12月均需要安置1名残疾人可减免全年残保金，如果企业仅1-5月份安置，6-12月份未安置，则只能减免1-5月份残保金，需要缴纳6-12月份的残保金。
50人以上目前还没有安置残疾人就业的企业，尽快联系我们获取残保金服务方案，并安置残疾人就业减免残保金，早安置，早省心！
想了解更多企业残保金减免，残保金优化方案定制，安置残疾人就业，残保金政策解读等，请咨询拨打电话：400-818-9595
