攻略|HR如何做好校园招聘?超强的校招攻略速收藏!
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秋招马上就要开始了,如何做一场成功的校园招聘呢?这会涉及校园招聘流程梳理、校招团队组建、校招渠道选择……今天就带大家来一一了解一下,校园招聘该如何下手。
01.确定企业招聘需求&目的
在校招的前期准备阶段,通常是从内部需求对齐和外部需求对齐开始的。
02.组建高效的校招团队
团队总负责人
校招团队的总负责人,是负责整体统筹的一个角色。这就意味着他需要了解校招的各个环节,并且要对团队里的所有人来进行分工和监督,来保证校招活动的顺利进行。
渠道负责人
校园招聘的渠道选择非常重要,渠道负责人需掌握多种有效的渠道资源,并进行合理投放和利用。
宣传负责人
招聘负责人
出题官团队
面试官团队
宣讲团队
03.拓展其他的招聘渠道
高校
校园招聘垂类平台
04.合理安排宣讲会
月份
一般来说,企业的宣讲时间都会安排在下午或者晚上,一般晚上的效果最好。
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与就业办联系,获取各学院老师的联络方式,直接打电话或者发邮件去通知学院我们的宣讲信息,请他们通知学生参加; -
找校园大使、就业班学生助理或者是其他的社团干部,一定要找人脉广的并且最好是应届毕业生为人选。一般他们都会有自己的求职群,而且不止一个两个,让他们利用自己的朋友圈和微信群来帮你们宣传; -
利用学校官网就业网和微信公众号去发布企业的招聘信息和宣讲会时间地点; -
有的学校有覆盖整省市的学生自发运营的就业微信公众号,覆盖的学生会更多,可以通过校园大使和社团联系人去联系到他们,让他们帮忙来发布招聘和宣讲会信息; -
创建微信社群。以目标院校为单位组建微信社群,种子用户一般为该院校已入职本公司的毕业生,让员工拉下一届学生入群、社团学生等。然后以红包福利活动的形式进行病毒式传播,在群内分享最新的招聘信息、公司新闻大事件、行业最新趋势等,塑造行业地位和良好的雇主品牌形象;
拉横幅的位置一般是需要提前申请的,及时和就业办老师进行沟通。
宣讲会准备工作
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宣讲会所要用到的所有材料都要带备份,一旦一个设备出问题,需要有另外一个备份设备。比如双份的U盘,网盘里也要做备份,学校的宣讲场地一般自带多媒体,所以我们只要控制好宣讲材料万无一失就好了; -
宣讲会的礼品是要吸引同学用的,像是手机支架、风扇和笔本之类的比较普遍,但面试直通卡是对学生最有诱惑力的; -
如果有现场收简历或者现场初面的环节也可以提前进行宣传,现在大部分的企业都进行网申,所以会给学生形成一个听不听宣讲会都无所谓的情况,所以如果现场会有额外“福利”一定要提前宣传告知; -
宣讲会的时间段尽量避开同行业的企业或者更大的公司,提前跟就业指导中心的学生助理沟通各企业的宣讲时间,避免撞车; -
一定要提前到宣讲会的场地去实地考察,调试设备和准备自己的宣讲会材料。很多企业卡着点到或者是迟到,会给学生造成企业不靠谱的印象。
05.校招工作复盘
复盘工作就是将我们的校招成果与一开始定的校招目标进行复盘和数据对比。我们需要统计各城市、各学校的简历数量、offer数量、签约数量,做好纵向和横向的对比。实际签约的人数与我们目标预计的人数差了多少。
06.校招小贴士
校招大环境
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9月份是校招的高峰,所以学校优先安排小企业以国企和名企为主,学生最多、宣讲效果最好,但是学生试探和观望心态的也多,接offer得多,签约比较谨慎;
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10月中上旬是校招的热门期,各类大中型民企和互联网公司以及政府组织等纷纷进校开始招聘,这个时间段的宣讲会竞争非常激烈,参加宣讲会的学生人数相应减少,学生的面试表现也会相对更成熟,对企业的期望值较高,会更关注薪水和福利;
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10月下旬基本上校招就进入尾声了,宣讲会的学生数量会继续减少,就算前来应聘的学生也是已经手握了几个offer了,对薪水期望相对比较理性,更关注平台和发展空间了;
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社会对研究生的认可度较高,起薪优势会比较明显,所以学校和家长对考研的支持力度比较大,本科生考研的比例高;
学生端
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985/211本科保研率比较高,本科生就业意愿率比较低,加上秋招的企业非常多,所以这一部分的学生普遍眼光高期望值高;
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985/211的硕士生就业意愿强,9月份被大厂筛选了一遍,剩下来的是水平一般的,但是薪资还是会对标大厂的福利待遇;
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一般本科学生的考研报名率普遍超过50%,就业意愿非常低,但是考研升学成功率一般在20%,所以春招的时候会释放出一批成绩中上的学生就业,人数还算比较可观;
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985/211的学生薪资期望一般比普本的薪资高2K以上;
学校端
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学校就业办是最重要的场地资源,也是宣讲+笔面试的必争之地,需要高度重视,提前规划,申请到最理想的场地和时间段;
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院就业办是相对好争取的场地资源,可以拜访时提前预约;
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校园大使最好是大二大三时做过校园大使的人力资源或者工商管理类的毕业届学生,熟悉就业宣传和校内资源的;
企业端
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现场海报和DM单页带薪资和福利等相关信息;
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标杆企业在对口学院的offer情况可以从学生和老师处获取部分信息;
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踩点的时候关注一下其他企业的校招情况,有助于预判我们的宣讲会的到场人数,评估是否需要增加学校,紧急做部署安排