企业招聘管理系统开发
对于中大型企业招聘是日常化、持续性的，需要的人才也是多部门、多岗位、多层级，而招聘的渠道大都是以市场招聘平台为主。市场中的招聘平台面向的人才群里定位有较大的差异，导致很多企业在多个平台同步招聘，同时企业缺乏统一的招聘管理系统，导致企业人力资源部门工作量大、招聘效率低。
人力资源管理是企业管理的核心板块，企业招聘又是人力资源管理中最前置的部分，企业通过搭建招聘管理系统，开放企业对外的招聘窗口，同时连接第三方招聘平台，形成自有的招聘管理系统，让企业招聘管理更加高效。
- 企业招聘网站、招聘小程序
根据具体企业的实际网络建设情况，是否有企业官网、企业官微、企业微信公众号、企业小程序等，在企业已有的线上平台开设招聘窗口，让用户可以通过企业的对外展示窗口直接投递简历。这种特别是针对中大型企业，品牌企业，效果较为显著。针对于大多数中小企业，可以根据实际情况选择1-2个终端，如企业网站、企业微信公众号等用户常访问使用的入口添加企业招聘窗口。
- 2、多形式的面试系统
企业开发自己的招聘网站或者小程序过程中，可以定制多种面试方式，如直播面试、语音面试、多人面试、多面试官等不同的线上面试形式，这样更加高效方便于疫情期间面向全国的人才招聘工作。特殊的招聘方式，也可以定制开发。
- 3、对接第三方招聘平台
企业一般会开通一个或者多个线上招聘平台账号，招聘不同类别、岗位、层级的人才，企业通过开发搭建一套自有的招聘管理系统，针对不同平台的人才、简历进行数据对接，将不同平台简历汇集到企业自有的招聘管理系统中，避免简历重复筛选、重复沟通。可以根据企业招聘平台进行针对性定制开发。
4、简历筛选与智能匹配系统
招聘平台下载的简历通过AI的文字识别对核心的重要信息进行筛选提取，根据不同的企业要求可以定制开发对应的识别条件，设定智能匹配的相关条件，对下载的简历进行分类管理，大大的提高了简历筛选和管理的效率。
5、企业人才库系统
通过前面的搭建企业自有的招聘网站、招聘小程序，以及通过第三方的招聘平台收集的人才简历，企业的招聘管理系统将简历进行分类整理保存，形成企业自有的人才库。可以根据企业要求对人才库的数据进行定制化标记，如未面试、面试未通过、已录用等精细化的标签化管理。
- 6、智能通知系统
面试通知、面试结果通知、正式录用通知等信息的发布，企业可以自主定制通知的内容；进一步的减少人力资源部门的工作。
7、系统深度定制
中大型企业对招聘环节非常重视，是企业对人才展示的第一窗口，是吸引人才、招揽人才重要的环节，很多企业也会根据自己企业文化来设计更加人性化、更加有特色的招聘流程；通过定制开发招聘系统、设定专属的招聘流程打造企业对外招聘的新口碑。
企业通过开发招聘管理系统，定制设计特色的招聘流程，让每一个求职应聘者，通过招聘流程感受企业的文化、特色、氛围；同时极大的降低企业人力资源管理部分对招聘的重复性工作，让招聘更高效。
