YOOV:科学排班很重要，7成上班族觉得周休三日「工时更长」
今年外媒曾报导，英国70家企业的3300名员工，展开了一场新工作模式的实验，这场为期半年的大型实验会在不影响参与者工资的情况下，让他们每周「工作4日、周休3日」。
「一周只上班4天」，看到这里大概会让许多上班的小伙伴心生羡慕，而从数据来看，工作者确实对这样的模式有所憧憬。根据调查报告显示，10个美国上班族中有9个（92%）支持采取每周4天上班制。
即使许多企业主正为了人手短缺感到头大，无暇再考虑减少工作天，然而现在的劳动市场是典型的卖方市场，美国劳工统计局的报告也显示，目前劳动市场约有500万工作空缺无法填补。因此即使雇主再怎么不愿意讨论每周4天工作制，还是得在这问题上好好了解、回应员工的需求。那站在员工的角度来说究竟是有何感想呢？YOOV小编和大家一起探讨下：
工作天变少、工作量依旧，员工更累！
劳工并非一厢情愿把4天工作制当作一切问题的解方，尽管92%的人希望能每周工作 4 天，但大部分的人（55%）认为减少工作日将造成顾客和合作伙伴的不满，46%的人认为这会使得公司销售额受到影响，而也有73%的劳工觉得虽然每周工作 4 天很好，但他们很可能因此需要每天工作更多小时。
希望每周工作4天的上班族中，88%的劳工真正期待的是工作与生活的平衡，79%的人期待工作4天能够帮助他们改善心理健康，而82%则认为多休一天可以帮助增加生产力。
根据YOOV人事管理在对客户的调查中发现，4天工作制使得员工工作步调更加紧凑，也让经理人员的管理压力大增。因为减少工时并不代表工作量变少，为了追赶工作进度，员工会自发性地减少上班时的休息时间。尽管有些员工认为紧凑的工作让他们更有效率，但也有一些员工认为，这种时间压力反而让他们需要更多休假日来恢复疲劳。
工作时长变少，意味着要开启加班模式？
在调研中，员工因为来不及在上班日完成工作，很可能变相在下班后继续加班，长期而言，员工的疲惫感不减反增。这显示每周多休一天并不能真正减轻员工的工作压力，4天工作制或许可以是一项员工福利，但如何执行才是重点。经理人必须了解，减少工时必须伴随工作量的调整和降低。
企业主在考虑采取4天工作制前不妨自问：公司预计的执行方向究竟代表每周多一天休假，还是只是将原本周五的工时分配到其他工作日？工作日减少是否会导致收益减少，或引起顾客不满？
又或者应该采取其他解决方案，为员工创造更多职场与工作的弹性，并建立一个鼓励员工下班后远离公事的文化，让员工能在休假时真正获得放松，或许比直接取消周五的上班日更有帮助。
YOOV人事管理认为，企业采取合理地营运排版管理，依托一站式智能人力资源管理系统，让员工工作安排更加科学合理化，从而做到真正的降本增效，而不是一味追求工作模式而降低了效率，这对企业的伤害是得不偿失的。
