博主晒中金交易员老公月薪8万引热议,券商员工收入都多少?

三言财经
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2022-08-01 16:49
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出品|三言财经

作者|大鹏

7月28日,有博主在小红书上晒出自己丈夫收入证明,并且问道“93年老公的收入水平,所以算婚后财产吗?”
博主晒中金交易员老公月薪8万引热议,券商员工收入都多少?
根据图片,这份收入证明显示月均收入为82500元,出具方为中金公司,并且于7月22日开具。
此外,这名博主还晒出过自己与丈夫在杭州银泰的合影,并且配文称“被我家交易员宠爱的每一天”。
有网友提醒称“你不知道你老公公司禁止对外透露工资水平吗”,但对方回应称“好像上市公司都会在年报中披露员工工资情况”,还吐槽:“他的薪水不是还没达到人均嘛”。
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此事迅速在网上引发热议。
女博主与丈夫刚领证两周
其丈夫被停职调查
网友:炫富小仙女实力坑夫
有网友对此调侃称,“家有贤妻”,言外之意就是该博主的这番行为可能会影响到丈夫的工作。
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有网友称其为“炫富小仙女实力坑夫”。
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有网友认为事件中的中金员工有点冤。该网友分析称,收入证明原文只有一行字,连身份证信息、在职在岗明细都没写出来,是一个典型的应付比如银行需求的非标准格式的收入证明。有可能是为了买房贷更多的款,减少首付压力。
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有网友扒出,女博主与其丈夫刚领结婚证两周。
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还有网友扒出,该女博主疑似也是券商从业人员,工作单位为华创证券。
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不过,目前已无法在小红书中搜到该帖子以及用户账号。
据澎湃新闻报道,中金公司相关负责人表示:“该事件已引起中金公司重视,涉事员工正被停职调查中。”
此前曾有相似案例
券商员工薪酬到底有多高?
事实上,这种事情并非第一次出现。
今年1月,疑似某证券公司非银分析师在小红书上晒出了自己2021年1至11月的工资单。截图显示,该分析师年薪税前达到224万余元。
之后又有消息曝出,称该小红书博主系中泰非银分析师陆某。
不过,涉事的中泰证券非银首席分析师陆某随后发文否认,她表示此事系有人移花接木,自己也没有开设相关社交平台账户。
但此事还是引发了行业热议。
1月13日,又有一张某券商固定收益融资部发布的“员工社会行为准则(试行版)”(下称,准则)的截图在网上传开。
根据截图显示,准则明确要求员工在“奢侈品使用、言谈举止、对外宣传和生活作风”等四方面进行行为规范,禁止炫富等行为。
其中包括,不允许员工在使用社交软件、社交平台时发工资、奖金等截图或者具体金额;对外宣传及招牌信息中,不可含有薪酬和待遇信息的表述。
貌似不知道从什么时候开始,券商的薪资成了“不能说的秘密”。
但券商的薪资是真的高。
今年6月,有媒体曾经做过统计,高盛高华、摩根大通证券(中国)两家外资券商2021年人均薪酬均超过200万元。摩根士丹利证券(中国)、瑞银证券、汇丰前海证券、高华证券、瑞信证券(中国)人均薪酬也超过百万。
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三言财经也对国内“三中一华”的薪资情况做了一番统计。
中金公司2021年年度报告显示,中金公司2021年应付职工薪酬为71.55亿元;2020年为53.96亿元。
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截至报告期末,其集团共有13557名员工,相较2020年12月31日净增4185人,增幅45%。其中,母公司在职员工数量为6941人。
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若以此计算,2021年中金公司人均薪酬约为103.09万元。
中信证券2021年年度报告显示,中信证券2021年应付职工薪酬为103.12亿元,2020年为112.22亿元。
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截至报告期末,其集团共有员工23696人。其中,该公司员工14413人。
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按此计算,2021年中信证券公司人均薪酬约为71.55万元。
中信建投2021年年度报告显示,中信建投公司2021年应付职工薪酬为43.19亿元,2020年为36.83亿元。
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截至报告期末,中信建投共有员工11778人(含劳务外包人员)。其中,母公司在职员工数量10659人。
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按此计算,2021年中信建投公司人均薪酬约为40.52万元。
华泰证券2021年年度报告显示,华泰证券2021年应付职工薪酬为78.98亿元,2020年为74.52亿元。
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截至报告期末,华泰证券共有员工14372人,其中,母公司在职人员10506人。
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按此计算,华泰证券2021年人均薪酬约为75.18万元。
说明一下,以上四家券商的薪资情况,三言财经是根据未合并资产的母公司财务状况及员工人数来估算的。
此外,三言财经还查看了此次晒工资的女博主的薪资情况。
据华创证券2021年年度报告显示,该公司现有员工2500余人。
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由于该公司并未公布2500余名员工的具体分布情况,其2021年应付职工薪酬便按合并资产来计算,为7.38亿元,2020年为8.55亿元。
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若按此计算,该公司2021年人均薪酬约为29.52万元。
监管部门虽有薪酬管理指引
但并无设置薪酬限额
由于券商的薪酬偏的确高,为防范金融风险,监管部门也曾多次发声。
5月13日,中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》,要求证券公司在指定薪酬制度时,应当结合行业特点制定稳健薪酬方案,充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势,适度平滑薪酬发放安排,同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。
之后,有多家公募基金公司人士表示,有地方证监局下发通知,要求辖区内基金公司在5月底前报送薪酬激励约束机制的落实方案。
通知要求,基金公司的落实方案要明确薪酬考核指标、权重、结构、周期等的相关安排;明确有关薪酬递延、薪酬支付方式及经济问责的相关安排等。以及要抑制薪酬过高,增长过快,要有对少数冒尖情况的相关调控措施。
5月31日,证监会发布《关于加强注册制下中介机构廉洁从业监管的意见》,明确证券公司应当建立科学合理的激励约束机制和内部问责机制,不得将从业人员薪酬收入与其承做或承揽的项目收入直接挂钩,不得以业务包干等过度激励方式开展投资银行业务。
不过,今年6月证监会又指出,全球监管部门对薪酬激励相关制度近年来比较关注,目的是为了防范过度投机、过度激励引发的金融风险。但证券业协会、基金业协会分别发布的薪酬管理指引并无设置薪酬限额,也不涉及薪酬总额和具体操作办法。证监会充分尊重机构经营决策自主权。
由此看来,证监会并未全面要求券商限薪,“禁止对外透露工资水平”可能是券商行业内部的“潜规则”。

本文来自微信公众号“三言财经”(ID:sycaijing),作者:三言财经,36氪经授权发布。

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