0基础选哪类运营好？我劝你擦亮眼睛！

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2022-08-04 10:35

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运营种类那么多，找工作的时候，到底哪个有发展、有钱赚？我是帮助了上万人找到运营工作的小马哥。今天，分享两件事：

1，哪些运营岗有发展前景、可能年薪百万

2，怎么分辨不靠谱的打杂岗位

你遇到这三种运营岗

就抓紧准备投简历吧

1、负责粉丝增长和曝光的

比如鹅厂招聘的这个新媒体运营：

你看这个JD里面，写到了：【提升粉丝量】，【曝光】等指标。如果你找的工作也提到了这两点，那么可以考虑，不会坑，如果是大厂，就更好啦。

2、负责流量变现的

比如这个，同样是新媒体运营：

你记住啊，只要是负责变现的，工资里面有提成绩效的，而且老板也不抠门，守信用，那么对于想赚钱、又肯努力的狠人来说，这样的岗位有可能比刚才那个鹅厂的，更赚钱。

你想啊，这个公司以前的人，每个月做个10万业绩，提5%，给5K，老板和员工都觉得，还行吧。你要是很厉害，自己进去干了100万业绩，那不就是5万的绩效了么，一年下来税前60万。

3、负责用户拉新和留存的

这个岗位，工作KPI是，会员用户 拉新数量、 用户留存率。

拉新是什么？我之前说过奶茶店的例子：奶茶店新开张没什么用户，但是招聘了小马，小马搞了各种宣传活动什么新店开张买一杯送一杯、买的多送优惠券啊，用户变多了，以前每天卖10杯奶茶，现在每天卖100杯，这就是拉新。

所谓留存呢，就是你拉过来的用户，不去别的地方喝奶茶了，你这儿天天做活动，他们每天都来喝，这就是把用户，留存住了。

像这种岗位，也是推荐去的，如果你干得确实好，公司也确实盈利不错，也会有不错的绩效奖金。

以上这三类岗位，没有工作经验的同学也是可以去的，但是一定是需要付出一些努力去学习的，我准备了【 0基础入门运营的敲门砖】，文末 免费领取。

2个判断方法

快速筛掉垃圾岗位

前面说的这种岗位，你发现共性了么？

1、工作成果要量化，难以量化的工作大概率要打杂

你看啊，不管是负责加粉啊，曝光啊，还是负责营收啊， 用户拉新啊，都是可以用数字的形式量化说出来的，10万粉，100万元收入，1000万次曝光。

量化的工作目标，你和你的老板都很容易区分，你有多少功劳。比如你负责用户变现的，去年赚了10万块钱，今年赚了100万，你可以很自豪地跟老板说，我今年业绩提升了9倍，那如果公司确实盈利也提升了不少，老板也不抠门，那很容易给你发一笔不错的奖金。

反之，我们看这个岗位，虽然也叫新媒体运营，但是除了第一条工作职责之外，其他的3条，与客户保持良好的关系，与总部沟通，及时传递需求，请问这个要怎么量化呢？不仅不能量化，这个跟运营微信好像也没有太大的关系，你就很容易变成一个打杂的。

而且你很容易遇到的情况就是，你觉得今年干得不错，结果老板一分钱不涨，你问为啥，他说客户对你不满意，或者我们觉得你效率低，那这时候你就没有办法拿出个什么数据拍到他脸上对吧？

所以工作内容不能量化的，一定要慎重，很可能会让你变成打杂的，还会害你背锅。

2、工作内容要聚焦

什么叫聚焦呢？

就是你负责提升粉丝量，为此你还需要负责做好账号定位，做好内容输出，数据分析等等，哎，你所有的工作都是为了 提高粉丝量而做的，这个就叫做聚焦。

那什么叫不聚焦呢？

像上面这个岗位，你是新媒体运营。但是，你还要负责收集客户反馈，处理客户投诉，跟客户联系，这种岗位，就不聚焦。

为什么我们要强调聚焦呢？你想想啊，你跳槽的时候，想涨工资，你肯定要去高级别的岗位，你不可能去一个专门给客户开发票的岗位还能拿高薪的，那你简历上最有用的经验，肯定是一个正经的工作，比如你说我在职期间，把粉丝从1万做到了100万。

但是你说我把粉丝从1万做到了2万，同时我处理了很多客户投诉，客户满意度很高，然后我还负责了发票，从来没出过错，那这样的简历就很难涨薪了，甚至会让下一家公司的面试官认为，你在上一家公司，天天打杂。

听我说完，是不是觉得现在的工作简直没法看？

如果你现在想去做运营，想去做有前途的运营，我准备了【0基础入门运营的敲门砖】，450节课，8个实操作业，帮你从零开始打好入职运营的基础，文末扫码或点击【阅读原文】，免费领取。

如果你已经是运营了，那也可以学习一下我们的课程，看看能不能内部转岗，或者跳槽去一个更好的岗位。

最后总结一下，三类运营岗位，负责 账号数据的， 负责营收的， 负责用户增长的，最有可能拿高薪，以及，好岗位的两个要点：

1、工作可量化

2、工作要聚焦

我是和你们讲实实在在运营干货的小马哥，记住我们的口号，你一定可以通过学习改变命运。

本文来自微信公众号“暖石网”（ID:nuanshi100），作者：马涛，36氪经授权发布。

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