专家团｜蒋祎：HR系统报表与分析工具选型心得（上）
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支持决策。在选型篇中提到：提供更实时、准确、全面的数据分析结论，帮助各层级管理者做出更及时、更高质量的的决策，这才应该是数字化的最重要的需求和最终的目标。数据分析结论，就是通过系统报表输出，或者将系统输出的报表再加工得到的。 -
效率提升。无论将数据录入系统是否麻烦，系统输出报表一定比HR手工维护台账、整理报表省时省力。一次维护（例如维护一次调岗），各种报表同步更新。同一列各单元格格式不一致等数据质量问题也不复存在。而且目前大多数HR系统还支持报表定时生成，直接发送至相关人员邮箱，喂到用户嘴边。这些都是上系统的提升点。 -
持续进步。随着使用系统的深入、业务的发展，新的报表需求会不断涌现。小蒋在HR系统上线后的第一年里，陆陆续续做了超过100张图表。这些都将成为各类系统用户（经理、HR等）看得见摸得着的持续创新点，不断提升系统的使用价值和用户对系统的信心。
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对于临时需要的报表，要能快速制作； -
对于经常需要的报表，要求系统能尽量按需要的内容和格式输出，尽量减少二次加工。 -
报表要能分享给各类用户（分公司HR、业务部门主管等），用户只能查看权限范围内的数据（如本公司、本部门）。
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本文来自微信公众号“JohnnyHCM”（ID:CloudHCM），作者：蒋祎，36氪经授权发布。
