为什么其他公司能用好OKR而你不行?原因在这里

北极星OKR
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2022-08-24 15:07
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如今,OKR已经不是什么新鲜概念,企业都纷纷开始选购系统,希望尽快把OKR给落实下去。然而 员工不重视、执行不积极、周报不想写、写了也没人看 等等问题 让OKR这一新型工作法推动起来却也十分艰难。哪怕是用了系统,也还是会出现脱节的现象!

现在,北极星OKR和钉钉群组进行了深度集成,隆重推出了【群目标】——用轻便快捷的小程序,打通业务过程中的各个群聊场景,简化了操作路径,什么共创啊、对齐啊、日周报啊,一张群卡片统统搞定, 只要有一个现成的群,就可以让大家围着OKR玩起来!

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目标进展无人关心,更新便成了“摆设”

进入系统更新和查看OKR进度,不光员工操作繁琐,主管们也没法第一时间掌握具体情况。员工逐渐养成习惯,一周更一次,一次就跳到100%,或者进度一直为0,毫无变化。

使用【群目标】后

在群内即可进行目标的创建和对齐,更新进展一目了然,沟通协同全部即可在群内完成闭环

主管每天都可以在群里看到弹出的卡片。它会展示员工目标的更新进展。根据这些群内的信息,主管就可以提前进行决策,而不用再次进入系统,翻来覆去地找数据。

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总结查看不及时,问题日积月累无人复盘

员工写完日周报,主管难免有疏漏,重要的信息直接错过。长期下来,员工写周报的积极性可能下降,重要的问题也得不到反馈和解决。

使用【群目标】后

员工在日报和周报中的所有操作,都可以同步到群内。只要在群内点击卡片,就可以相互查阅日周报内容,快速发现问题。【群目标】还会针对主管查看日周报的活跃度进行排名,提醒管理者重视OKR,及时做好对员工辅导。

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客户案例:

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闪送(北京同城必应科技有限公司 

CEO说: 有了【群目标】之后,大家的目标执行、周报填写情况,都能在各个群聊里面晒出来,营造了很好的氛围,大家的参与积极性也得到提高,在群里创建任务、填写日周报变得更方便,不用打开 系统也能操作。

客户业务价值验证: 原来的目标创建率不足20%,而且主管也不关注员工的周报,导致员工的积极性也出现下降。 现在目标创建率已经由16%突破到50%以上,而且查看、点评的次数也明显增多,群里上下级的互动场景越来越频繁。

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今天,我们借助与钉钉平台合作的契机,开发出了基于群场景的小程序—北极星OKR【群目标】。它能把企业使用OKR时的高频场景,借助钉钉群聊快速实现,从而满足用户的日常使用需求。

 

如何开通?

在钉钉群组下方点击“更多,找到【群目标】即可一键进行启用

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如开通【群目标】遇到困难,可联系您的专属服务顾问,我们将竭诚为您服务,助力目标挑战成功!

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