阿里巴巴无可挑剔的ESG报告，藏着一个大BUG！？

贝克街探案官

+ 关注

2022-08-30 16:25

474次阅读

贝克街探案官

阿里巴巴无可挑剔的ESG报告，藏着一个大BUG！？

作者

夏崇

阿里巴巴无可挑剔的ESG报告，藏着一个大BUG！？

ESG报告里的内容，关乎到底能不能实现共同富裕。

阿里巴巴无可挑剔的ESG报告，藏着一个大BUG！？

当前市场普遍认为， ESG投资 只是在“双碳”背景下，蹭热点的“概念”。殊不知，ESG投资理念，与我国提出的 “共同富裕” 理念不谋而合。

今年6月底，全国社会保障基金理事会副理事长、党组成员陈文辉在 “ESG为实现人类福祉建立制度保障” 环节，发表了主旨演讲。

陈文辉认为，开展ESG投资是经济社会发展到一定时期的必然要求。 因为“仓廪实而知礼节”，中国全面解决贫困问题之后，已经具备全面提升劳动者社会保障和生活质量的物质基础。

这就是如今常说的共同富裕，而 ESG投资强调的，公司要针对“环境、社会和公司治理”三个方面做出质的提升，尤其是提升对社会方面的投资，极大地贴合了共同富裕的目标。

阿里巴巴无可挑剔的ESG报告，藏着一个大BUG！？

如今全球ESG投资方兴未艾，所有国家都在摸索阶段，国内企业如果能趁机把握先手，不仅可以提升国内居民生活水平实现共同富裕，还能在国际社会中掌握ESG投资的话语权， 这比企业直接简单粗暴的捐款更具有积极意义。

阿里巴巴无可挑剔的ESG报告，藏着一个大BUG！？

创造商业之上的价值，ESG投资的终极目标

作为去年直接捐款的企业之一，阿里巴巴今年在ESG投资领域可谓具有长足的进步。

2022年8月29日，阿里巴巴正式发布《2022阿里巴巴环境、社会和治理报告》 （以下简称“ESG报告”），这份报告给阿里张勇带来莫大的底气。

张勇写在ESG报告前的一封信中，再次强调阿里相信 长期主义 ，相信持之以恒为社会解决问题所能激发出的无限力量，相信我们要始终 创造商业之上的价值。

阿里巴巴无可挑剔的ESG报告，藏着一个大BUG！？

图源：2022阿里巴巴ESG报告

这句话看似是口号，但 “创造商业之上的价值” 确实是ESG真正要做的事儿，阿里此次再次强调这一点，难道是已经完成ESG投资的终极目标了吗？

以看得见的指标来打量阿里ESG报告。自2020年疫情爆发以来，菜鸟协同50多家全球物流服务商，向超150个国家和地区运输包括疫苗在内的超2.6亿医疗相关物资。

同样是 2020年，阿里 在当年的汛期，迅速完成了雷达影像（SAR）水体提取模型的研发，先后支持江西、安徽重点区域洪涝灾害监测工作。除在抗洪方面的贡献，阿里在 节水领域 也有一套自己的体系，公司占地42公顷的杭州西溪园区B区，建造之初就按照“海绵城市”的设计标准，2022财年回收雨水10,763吨。

2021年，阿里巴巴温室气体排放总计951.4万吨。而2022财年（2021年4月至2022年3月），阿里巴巴通过能源结构转型减碳约62万吨，而 阿里云 使用的21.6%的电力来自于 清洁能源 。

除减碳之外，阿里巴巴成立的公益基金会还参与成立了 “千岛湖水基金” ，截至2021年底，该基金完成了对5000亩农田的护水管理措施，减少了化肥农药对生态的破坏。

提到农村，阿里从2019年开始设立 “乡村振兴特派员” 岗位，截至2022财年末，菜鸟在全国建设了1000多个县级共配中心并覆盖400多个脱贫县，及5万多个乡镇和村级物流站点。而阿里健康的医疗助力，也培训了7万多人次县级医院医生。

在反哺社会，响应乡村振兴号召的同时， 阿里2022财年内，新增年度活跃消费中，70%来自于低线城市和农村，832个脱贫县在阿里巴巴平台销售额就达到达1281亿元。

为进一步回馈社会， 阿里与公安系统共同推出的儿童失踪信息紧急发布平台“团圆系统” ，6年间共发布5038条儿童失踪信息，并联合社会力量，成功找回4960个孩子。

回到 公司内部 ，阿里2022财年共开展59,476场培训，人均49小时培训时长，7,077名员工主动申请并完成内部转岗，获得探索新领域的学习和成长机会。而在2022年1月1日陪伴假制度生效后，截至3月31日就有28,000名员工申请，公司的“康乃馨父母体检”项目，2022财年安排员工父母体检65,000人次，并入选《平台企业关爱劳动者倡议书》典型示范案例。

而在 消费者维权 难方面，阿里为营造一个值得消费者信赖的平台，率先在行业提出“7天无理由退换货”、“极速退款”等消费体验极致服务。2022财年，超9亿笔订单的用户享受到极速退款服务。

单纯从上述数据来看，阿里的ESG报告已经证明了公司在ESG领域的成功。

阿里巴巴无可挑剔的ESG报告，藏着一个大BUG！？

公益、生意互不冲突

进一步拆解阿里的ESG报告不难发现，阿里对提升办公场所的节能建筑情有独钟。

2021年2月，阿里发行了10亿美元可持续发展债券，其中3.52亿美元用于建造和翻新绿色建筑，4.51亿美元用于建设节能数据中心。

这笔债券的效果也非常显著，仅节能数据中心一项，按照阿里ESG报告，2022财年，阿里通过能源结构转型，总共减碳 619,944吨。

按照阿里的计划，公司计划自2030年起云计算的电力供给100%采用清洁能源。为此阿里积极采购清洁能源电力，交易量和使用量均居中国互联网行业首位。

其中 阿里云 以2.69亿度的交易量，被彭博新能源财经列为2021年“中国绿电采购企业排行榜”第一名。2022财年，阿里云自有数据中心通过交易清洁能源及天然气，总计减排53.4万吨二氧化碳当量。

你以为这些就是阿里减排的所有吗？一家企业减排能减多少？试想一下，阿里旗下所有平台的所有用户，每天都为阿里减排将是什么规模？

2016年8月，阿里推出的 “蚂蚁森林” 通过“绿色能量”奖励的方式，鼓励每一位用户积累能量，参与真实的种树活动。自推出以来，蚂蚁森林种树约1亿棵，总面积覆盖近140万亩。

关于树的所属权，根据相关规定，树种在牧民的地上，因为地的使用权归牧民，所以林权属于牧民。

而对于普通人而言，这个能量值只不过换了几个种树的证书，为了能让用户 “摸得着”碳能量 ，阿里在今年8月8日推出了“88碳账户”， 个人减排量可以换购物折扣。

叠加阿里各平台10亿量级的用户，这个“新账户”，或许又是阿里的另一个营收增长源。毕竟用户使用这个碳账户兑换的折扣卷，购物的欲望可能会更强烈，就像超市、市场打折并不会给你省钱，只有不花钱才会省钱，但是消费者就是无法抵制“折扣”导致的冲动消费，从而拨动公司业绩的增长飞轮。

关键是，有这个“新账户”的引导，阿里旗下平台似乎又可以来一轮“精兵简政”、“降本增效”。

阿里巴巴无可挑剔的ESG报告，藏着一个大BUG！？

人前关爱员工，内部流动；人后大裁员

通过梳理不难发现，阿里在ESG报告中，除了公益活动外， 笔墨最多的就是对关爱员工的描述。 其中特别突出了公司内部就是一个流动的人才市场，鼓励员工岗位流动， 但是却对2022财年末期（2022年一季度）开始的裁员只字不提 。

阿里巴巴无可挑剔的ESG报告，藏着一个大BUG！？

图源：2022阿里巴巴ESG报告

根据公开资料，今年3月份，关于阿里裁员的消息遍布网络每一个角落。

阿里巴巴无可挑剔的ESG报告，藏着一个大BUG！？

阿里、腾讯等企业一季度的裁员潮，甚至惊动了中国网信，以及让 四个重要部门联合发声：对不裁员、少裁员的企业，继续实施普惠性失业保险稳岗返还政策。

阿里巴巴无可挑剔的ESG报告，藏着一个大BUG！？

阿里巴巴无可挑剔的ESG报告，藏着一个大BUG！？

而阿里等企业却表示：“互联网行业人员流动普遍较快，目前员工数量和业务发展情况总体稳定，对未来发展充满信心。”

不可否认，企业运营过程中不可避免的会遇到各种各样的问题，但是遇到问题，一裁了之，似乎并不是一个负责任的大厂应有的态度。且不说裁员对员工个体稳定生活带来的影响，比如房贷、车贷的如期还款等， 大规模裁员带来的“失业金” 支付压力，也不容小觑。

根据公开资料，今年上半年发放失业保险待遇超400亿元，涵盖620万人。而2021年全年，才为602万名失业人员发放了不同期限的失业保险金，这还比2020年增加了93万人，即2020年失业人员也不过509万人。

值得关注的是， 虽然阿里等企业此前对相关部门表态“对未来发展充满信心”，但是一点都没耽误继续裁员， 根据阿里财报，二季度又减少了9241人，结合近期铺满屏幕的各类报道，阿里还在裁员，只是有待证实。

同样是来自于阿里巴巴财报，不可否认，阿里单季度净利润今年一降再降，即便“不养闲人”，超50亿人民币的净利润，9000多个人的工资难道真的是问题吗？再者说， 阿里引以为傲的转岗制度呢？内部人才流动呢？

如果说阿里等大厂裁员是企业经营行为，不应该对其道德绑架， 那么“ESG”中关于社会的规定、企业法关于企业社会责任的规定，又该体现在哪里呢？只有公益吗？当企业丢掉了对员工稳定性的考量后， 共同富裕 又从何谈起呢？

本文来自微信公众号“贝克街探案官”（ID:bkjtag），作者：夏崇，36氪经授权发布。

贝克街探案官

0

北森iTalent

北森iTalent

4.0

630条点评

咨询产品

免费试用

北森是一家人力资源科技公司，拥有国内领先的一体化HR SaaS及人才管理平台——iTalentX，为客户提供云端HR软件。

薪人薪事人力资源云系统

薪人薪事人力资源云系统

4.1

403条点评

咨询产品

免费试用

智能数据化HR SaaS服务平台，帮助企业提高人力资源管理能力，激发组织员工和工作活力，提升人才管理效能。

Moka

Moka

4.0

348条点评

咨询产品

免费试用

Moka招聘系统为企业提供用户体验更好的智能化SaaS产品，提升企业招聘效能。

i人事HR系统

i人事HR系统

4.0

210条点评

咨询产品

免费试用

以劳动力管理与智能薪酬为核心的一体化HR SaaS系统，以“软件+服务+生态”赋能方式，促动集团化人效提升。

workday

workday

3.7

108条点评

咨询产品

免费试用

Workday是一家基于云计算的提供企业人力资本管理，工资，财务管理，时间跟踪，采购和雇员开支管理的专业公司。

客户案例

暂无

相关产品

查看更多同类产品

最新文章

关注 36氪企服点评公众号

打开微信扫一扫

为您推送企服点评最新内容

消息通知

咨询入驻

商务合作