YOOV|面试技巧向HR问这三个问题，会让你加分Offer信手拈来
对于面试环节，相信很多从业者都再熟悉不过了，公司招聘大多于面谈的形式居多，这也是为什么，人资主管爱问的就是那几个问题，基本上从自我介绍、工作经历、离职原因、期望待遇、到最后一定会问一个很关键的问题，那就是你还有问题想问吗? YOOV人事管理在一万多家合作客户当中，我们对接大部分都是人资主管，对于面试及其技巧有一定的了解，那么具体在面试过程中会发生哪些具体的沟通环节呢，让我们来一探究竟，让你不再畏惧面试，顺利拿到offer。
关于面试最后的那几个问题通常都会非常两极，一种是聪明的提问，有利于帮助你判断一家公司是否适合你，一种是问完，我要帮他捏一把冷汗，大家并不知道，有些问题当你还没拿到Offer 前，去问只会让你像极了危险人物，例如: 任何有关薪资福利、何时报到、或是你想要的特权，都不应该在面试时提出来，问了只会让你直接被面试官赶走，或是让人资主管对你观感变差，资方其实对你有意思，才会问你何时能报到，或是跟你谈到钱，如果我们不打算录用，根本不会问你，理当你也不应该主动来问。
接下来谈谈，如果你必须提问应该问些什么好问题，能帮你直接加分!
1.你能告诉我关于这个职位更详细的情况吗?
这个问题非常重要，问了之后你能够更了解这个工作的状况，有些人资会自己主动先告诉你职位的状况，有些不会，但如果资方对于工作内容讲得很大方向，或是偏含糊，你就应该提出这个问题，甚至你还可以深入询问，有关于这个职位的挑战、工作内容、组织图，这都是妳可以询问的部分，了解了也可以评估是不是你想要的工作。
2.你认为能胜任这个职位的理想条件(或人选)是什么?
这个问题一定要问，因为当你问了，你就可以接着调整你的回答，把自己包装成面试官想要的人设，一边述说一个关于过往成就的小故事，这个提问有助于你专注的推销个人特点，聚焦在面试官感兴趣的话题，而不是那些无关紧要的废话，浪费彼此时间。
3.你希望获得这个职位的人，上班3-6 个月里，应该有什么成功表现?
万一你被录用了，这个问题能帮助获得上任后的信息，还可以再谈话之间，先置入一种想象你录取的假象，学长还有一种问法就是，有没有什么大型项目，我可以预先准备。这类的问题，都能帮助你获得面试官的好感，任谁都不会录用一个带着空脑袋来问傻问题的人，只有应征动机最为强烈的，会被录用。
以上三个问题，希望能帮助你看清局势，不再为了面试提问而烦恼，当然好的问题，更可以帮你跟面试官建立好关系， 还能帮自己获得Offer，何乐而不为。
