现在的人力资源公司都在用HROSaaS系统吗？

现在有许多人力资源公司知道HROSaaS系统正在普及，却不愿意了解和使用。他们觉得现在的工作模式也可以正常运行，为什么要投入人力和财力去学习新的系统，改变现在的工作模式呢？

磨刀不误砍柴工，用两周的时间去学习职薪人系统从而提高75%的工作效率。将以前需要投入大量时间精力的计算工作转变成电脑自动计算的形式，助力企业实现数字化转型，完成弯道超车。

再看社会因素，突如其来的疫情，无疑是加速了客户接受saas的速度。线上产业飞速发展，互联网成为重要办公场所。

那么SaaS的优势是什么？为何能够快速发展？

1、可重复使用

SaaS的最大优点之一就是可重复使用，这其实是SaasS其他所有优点的基础。如果你确信企业应该使用SaaS解决方案，实际上你就已决定不从事重复工作，而是单单利用现有的解决方案。

人资企业如果使用职薪人SaaS解决方案，企业前期只需付出时间进行实施、部署、运行、管理。当然在运行系统的过程中，职薪人会安排专属客服进行部署，直至帮助企业将系统顺利跑起来。职薪人不断收集各个合作企业的需求，不断完善和改进系统，打造标准化解决方案，因此可以非常轻松在绝大多数人力资源企业顺利运行业行。由于是行业专用系统，往往与企业适配度高，能提供最终结果是，它们通常可以将这种可重复使用的优点惠及客户，同时可以大大节省成本。

2、能更快捷的提供解决方案

大多数SaaS解决方案，软件已经实时运行、随时可以使用。

如职薪人系统早已对企业所需要的解决方案进行了规划、设计、实施、部署及测试。这意味着人资企业可以直接使用已有解决方案，而企业要自行实施这样的解决方案需要很长时间。

3、定价模式灵活

采用SaaS的解决方案时，企业通常按年缴纳费用即可。企业可以在需要时购买所需服务。这意味着企业可以根据发展模式购买相应软件。

如职薪人按照企业体量推出的三种购买模式，可以满足人资企业发展各个阶段的需求。同时还可以根据需求自选模块，为企业节省成本。

企业规模扩大时只要开启新的模块，用不着购置新的基础设施和资源。而一旦企业规模缩小只要调整购买的模块即可。这样，企业可以避免被过多的基础设施和资源所累，从而增加企业运营成本，而传统上，即使你再也用不着它们，也不得不继续支付维护管理及支持的费用。

4、可以更好的支持、赋能

职薪人的开发者收集到的行业问题可能比企业遇到过的更多，使用职薪人时，企业遇到问题很可能已经由管理及开发者提供了的解决方案，从诸多方面来看，职薪人相当于企业的实时延伸部分，职薪人提供的资源就始终在为企业服务，这也相当于扩增了企业的资源。

5、帮企业减少所需的IT资源

通常只要用浏览器就可以连接到Saas提供商的托管平台，所以用户需要的全部基础设施就是用来运行浏览器的设备以及让该设备可以访问互联网的简易网络。这意味着企业不必提供、运行、管理及支持自己的内部基础设施。对那些规模非常小、不想自行管理IT部门这项复杂工作的企业而言，Saas无疑是一种行之有效的方案，有助于加快实施企业的解决方案，同时尽量减少所需的IT资源。

6、垂直行业的未来趋势

根据统计欧美等发达国家超过78%的企业都在使用Saas服务，只有剩余不到10%的企业暂时没有使用。而国内市场像超一线一线城市也以超有40%的企业部署saas系统，而还在增长阶段，还快速的向二三线城市下沉，未来预计80%的生产应用都会运行在Saas系统上。