HR SaaS应用与实践研究报告:数字化工具与数字化服务并驾齐驱
甲子智库推出“HR SaaS系列专题研究”报告之【深度报告】《HR SaaS应用与研究报告:数字化工具与数字化服务并驾齐驱》:
主要内容:
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日更月异:企业人力资源管理变革
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变与不变:企业人力资源管理的核心诉求
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时变之应:企业人力资源治理模式的变革路径
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奔走之友:HR SaaS代表厂商及典型案例分析
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共见未来:数字化时代人力资源行业发展趋势
全面数字化时代下,随着企业数字化转型的浪潮持续递进,企业开始意识到:“数字化转型”不仅是业务端的数字化转型,更是组织人力的数字化转型;“数字化转型”不仅是工具的转型,是商业模式、管理模式的转型;“数字化转型”不仅是工作方式的转型,更是企业管理者及员工思维的转型。这一系列的意识变革,将“人力资源数字化”推向聚光灯下。
人力资源数字化,是大势所趋、众望所归,是对生产关系的重塑,是推动企业管理模式、组织流程再造,以实现企业业务价值再创造的关键举措。
聚焦于当下,由于疫情催使,远程办公、线上招聘、视频面试、线上培训等线上办公模式逐渐成为主流,改变着劳资双方的工作习惯;而聚焦于企业内部,吸引关键人才、打造柔型敏捷组织,以塑造企业组织“护城河”成为企业管理者的关注点。因此,选择优质的HR SaaS厂商以满足企业生产经营及业务所需、提升工作效率释放生产力、提升员工体验则成为企业的不二之选。
基于此,甲子智库推出“HR SaaS系列专题研究”报告之【深度报告】,报告核心观点如下:
核心观点:
人力资源管理的内容与边际:人力资源管理本质是对人力资源的合理配置,以实现人力业务耦合性最大化,从而实现企业管理最优解。现代人力资源管理的内涵已然从聚焦HR部门本身的业务职能,延伸至以整个企业资源管理为基座,通过合理调配“人力”资源,从而实现企业资源管理最优解、实现企业的业务增长目标。
企业人力资源面临的核心管理挑战:面对当今复杂多变的市场环境,企业经营受突发性、持续性事件影响,组织的管理运营迎来巨大挑战,企业人力资源部门如何打造柔性敏捷组织、打造人才核心竞争力,如何借“数字化”东风之势,以保证企业业务连续性,助力企业有序且高效解决经营难题,成为企业人力资源的核心共性目标。
企业人力资源数字化面临的核心挑战:人力资源数字化建设阶段分为线上化、自动化、数字化、智能化四个阶段,随着变革阶段的不同,企业面临的挑战也千差万别,核心围绕着“顶层规划、组织流程建设、人才建设、系统整合、数据应用”五个层面。
人力资源管理的数字化的核心目标:以增效为核心,以降本为目的,实现企业业务价值再创造。
HR SaaS落地实践之路:应以终为始,明确人力资源数字化及业务目标再开始;以自身为基石,脱离企业实际属性的数字化转型岌岌可危。
企业人力资源数字化转型切入点:生存是本位,合规是基点,顺应企业态势发展逐步完成一体化HR SaaS布局。
数字化时代人力资源行业发展趋势:
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本文来自微信公众号“甲子光年”(ID:jazzyear),作者:甲子光年,36氪经授权发布。