大厂出题官如何做一场高效公平的校招笔试？

• 校招笔试出题耗时耗力，内部员工出题沟通协调难
• 内部出题官缺乏出题经验，不了解目前校招生能力水平

分析岗位JD，根据所需技能输出科学组卷策略

• 岗位相关计算机基础
• 岗位语言基础能力
• 编程思维和上手能力
  

比如JAVA岗位，校招生的考察点就是：

• 岗位相关计算机基础 —— 数据库、计算机网络、操作系统

• 岗位语言基础能力 —— JAVA

• 编程思维和上手能力 —— 算法编程题

通过这些技能的考察，了解学生的编程思维和能力，以及上手能力和是否拥有扎实的基础知识。

其次就是做好题目难易程度有搭配，让考试最终的成绩结果成正态分布。

合理安排考试批次，避免泄题漏题

找到合适的题目资源，满足不同招聘场景需求

如果企业没有时间出笔试题，也可以使用市面上成熟的题库。目前牛客的题库中已有超过10万+道题目资源，涵盖业内90%以上的大厂笔试题资源，且匹配不同的企业招聘场景，有对应的笔试方案：

• 免费题目资源

• VIP题库

• 定制化出题

为了更好地为大家解释校招笔试的准备流程，我们准备了某一线大厂的笔试准备过程，大家可以参考哦。

Step 1、企业HR给到牛客全部校招细分岗位，包含软件、硬件、非技术共计90个；

Step 2、牛客针对这90个岗位，合并输出21个考核试卷方案；

Step 3、企业确认考卷方案及考卷策略；                     

Step 3、企业和牛客共同确认考试时间、考试批次、交付时间；

Step 4、牛客交付2批，每批21张试卷；

Step 5、企业提出审核意见，牛客给予反馈&调整；

Step 6、牛客向3W+考生发送笔试邀约通知；

Step 7、第1批考试结束，企业拿到考生成绩；  

Step 8、企业安排入围候选人进入面试环节；

Step 9、牛客交付6批，每批21张试卷；

Step 10、第2批考试结束，企业拿到考生成绩；

关于校招笔试小技巧的分享大家get到了吗？希望以后每一个HR小天使的校招笔试都可以顺风顺水，咱就是说出卷再也不求人！