人事管理系统可以用最小的成本对企业的人事资源进行规划。只有对人事资源进行充分的了解与分析，才能对人事资源进行合理的评估与规划。

厦门晟路建材有限公司成立于2006年，公司位于厦门同安区，公司主要从事新型建材的研制、开发工作，以市场需求为先导，秉承“绿色环保的理念，不断开发转化高新技术产品公司以“用产品取信客户，以持续创新开拓市场为宗旨，为确保产品质量，努力做到使客户满意。

但是随着企业事业的发展与壮大，人事管理与行政管理出现了业务脱节，产生了新的问题

1.人事管理与行政管理两个系统如何进行关联人事管理中从员工招聘开始到入职、培训、保险办理、绩效考核、离职异动形成一个完整的管理闭环，而且每个模板只能由专门负责这项业务的职员有权利查看、录取数据。

2.需要在员工合同到期前对人事专员进行提醒，需要给该员工办理续签手续。员工办理入职手续时，根据不同的岗位和职级可以流向不同的领导层进行审批工作。

根据这些问题，搭贝的高级客户经理提出了解决方案

1、客户的这个问题在搭贝平台中显然是没有任何难度就能解决的，因为搭贝平台中所有的应用和表单都是可以实现数据的互通和相互间的引用的。

2、（1）搭贝可以实现自由搭建的功能，人事管理此应用中需要多少板块都可以由客户自己来构建。

（2）所有的模块构建好后，将负责的员工分成不同的角色类型，然后按照其负责的模块来分别授予相应表单和数据的查看、编辑权限，实现专人专事、各司其职。

3、平台中设有消息推送功能，根据客户场景，直接使用表单中合同到期日期组件设置了相关的消息推送，到指定日期后符合条件的数据就会推送给人事专员来处理后续事宜。

4、流程设计中可以使用排他网关设置不同的判定条件设置不同的审批流程，符合哪个条件的流程就流向哪个审批环节，实现不同岗位或职级的员工办理入职手续时由不同的领导进行审批工作。

经过一周的时间，厦门晟路建材的人事部借助搭贝平台建立了一套完整的人事档案管理系统，公司可以更系统化地管理人员信息，更方便直观的查看到不同岗位员工的信息情况，掌握员工的成长动态。全流程闭环管理，数字化线上操作，贴合现实工作场景，提高工作效率。而且相较于传统人事行政管理，数字化系统资料更便于保存。