为什么面试要用“科目三”实战编程来考评？

HR小美推了一个她非常满意的技术候选人给到技术负责人小军。面试结束。小美兴致冲冲问："这个候选人怎么样？" 小军沉吟半晌："嗯......还行吧，再看看吧。" 小美瞬间石化，内心飘过弹幕：哎，今晚又得加班筛简历了......

这时愁的不只是HR，此时技术负责人小军内心也很无奈：候选人对问题应答自如，简历体现出来的过往工作经验和能力，与岗位需求都很匹配，但每次HR问我要不要发offer，我内心感觉还是发虚，对候选人的真实能力水平心里没底，总想着再看看别的候选人。

为什么会出现这样的情况呢？小Show君带你深入了解一下！

为什么技术面试官小军心里没底？

我们先来看看，企业到底需要什么样的技术人才。企业招聘优秀工程师，本质上就是要招到真正有技术实力的人才，就像招一个开车又快又稳的老司机，这意味着我们需要工具和方法能量化和识别这样的技术老司机。

然而，在传统技术招聘中，部分企业仅用面试环节即完成对技术候选人的考核评估。这样的招聘方式一来会占用面试官大量的时间，成本较高；二来，技术面试官和候选人只是进行语言沟通交流，效率较低，无法评估技术候选人项目实战能力到底如何，所以心里也没底——这也就解释了为什么小军面试完心里发虚。

所以，很多企业为了提高筛选效率和科学性，改良了技术招聘流程，加入了笔试环节，只不过这又导致了另外两个问题——一些技术候选人排斥做"八股文"试题，看到做题就直接走人，人才更不好招了；就算技术候选人完整做完题目，高分通过，也可能出现入职后天天写Bug的情况。

针对以上情况，企业如何才能找到解决问题的关键，对症下药呢？ShowMeBug 洋葱模型希望能给您一点儿启发。

ShowMeBug 洋葱模型是把技术招聘流程比作一次剥洋葱，可以将洋葱由外到内依次分为履历、知识、技能、动机四层。

当HR只接触到洋葱的最外层——"履历"层面时，只能了解到候选人毕业院校、工作经验、项目经验等"表皮"信息，难以判断候选人的真实能力水平几何。

这时候，就需要再深挖一层——"知识"层面，对此，企业通常会采用笔试或直接面试的方法，去评估候选人的理论知识水平。部分企业只把洋葱"剥"到了这一层便不再深入，没有挖掘到候选人的编程实战能力。这便有可能会招到"理论都会、实战崩溃"的候选人。

如果继续再"剥"一层洋葱，就能深挖到"知识"层面的下一层——"技能"，也就是技术候选人解决问题能力和编程思维能力，这正是技术人才应有的核心能力。这部分能力一旦被快速准确识别出来，那么技术面试官在面试时将不再“发虚”，痛快发offer。

现在找到了解决问题的关键，接下来就需要“对症下药”了，那么该怎么做呢？ShowMeBug 给你支招，往下看。

ShowMeBug 为企业提供了一个一箭双雕的解决方案——项目级实战环境：它既能帮助企业又快又准地将有实战能力的候选人找出来，还能将明显不合适的候选人筛掉。

如果把技术人才的评估比作考驾照，前文提到的“ShowMeBug 洋葱模型”前两层就好比驾考内容里的“科目一”、“科目二”，只考察了理论知识，难以验证候选人的真实编程实战能力。而ShowMeBug 的项目级真实环境就好比“科目三”，考核的是候选人解决问题的能力，这也正是“ShowMeBug 洋葱模型”的第三层——“技能”。

试想一下，技术面试官让候选人在一段模拟真实的道路上开车，模拟一些现实中可能会遇到的问题，比如遇到一个Bug需要调试，或者遇到一个新需求要开发一个API......老司机能否在路上开车又快又稳，在这个环节一测便知。

正如“Linux之父”林纳斯·托瓦兹说过的一句话：“Talk is cheap， show me the code.”

废话少说，放码过来——目前，在全球108家技术测评平台中，能在技术面试中真正实现这个场景，支持工程实战题型的只有2家，ShowMeBug 便是其中一家，同时也是国内首家。ShowMeBug 提供的项目级实战编程题，包括前端界面题、后端框架题、数据库题等等（上一篇我们已经讲到题库中心，戳《又被候选人拒绝笔试了，HR该怎么办？》可进行回顾），企业可以在笔试环节直接让候选人实战完成一个小需求，实打实通过代码实力去检验候选人的真实能力水平。

举个例子：技术面试官如果想考核技术候选人对Vue的掌握程度，可以出一道Vue的前端框架题，让技术候选人用补充代码实现一个完整的功能或者修改某个Bug让程序正常运行。技术候选人进行答题时，可以利用答题区指引，直接跳转到相应的答题区域，快速完成答题。

另外，ShowMeBug 还支持代码补全、代码高亮、语法检测及错误提醒、快捷键一键注释等等，让候选人的做题体验更加顺滑。

通过这样的“科目三”实战编程题的考核，能轻松量化识别出候选人的能力水平，助力企业招到“Bug终结者”，而不是“Bug制造师”，打造优秀的技术队伍人才。

不过，不管是哪种形式的考试，公平与公正都是技术候选人和企业所关注的问题。很多企业担心如果采用线上测评，技术候选人一个人对着电脑，身边也没人监考，岂不是替考和作弊更容易？下一篇，小Show君将与大家聊聊ShowMeBug 是如何用“黑科技”加持，充分保障线上测评的公平高效。

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ShowMeBug 是支持实战编程的技术招聘笔面试工具，助力企业快速、精准招聘到真正有实力的技术人才，服务超500家中大型企业客户，为半导体、智能制造、企业服务、IT互联网等多个领域提供技术人才招聘解决方案。