大家好，我是HR的朋友小Show君。

年底到了，有的公司已经歇了招聘的心思，但也有不少公司开始着手为来年的项目储备人手。

最近，某公司技术高管和小Show君分享了他的亲身招聘经历：年末，公司准备招聘几个技术人员，可是，一个月过去了，HR使尽浑身解数，都没有找到合适的候选人。甚至很多时候，HR辛辛苦苦筛选简历为技术部门邀约面试，结果候选人一来，发现该有的能力都没有，反而白白浪费了技术面试官的时间，招聘进度也一夜回到了解放前。

这样的故事在很多公司都上演过，甚至还一直在持续。

追因

那么，为什么会出现这种情况？很多HR朋友们都很困惑：明明简历上写的是"能造飞机"，可是一面试，能力却只能"拧螺丝"？以至于自己都开始怀疑起自己的招聘能力。

原因有很多，这其中最大的难点，是HR朋友们单凭经验进行技术简历筛选和简单沟通，很难把技术候选人的能力量化出来。另外，许多公司的HR和技术面试官对技术候选人的评判标准不统一，缺少一致的且科学的岗位人才画像，也加大了鉴别候选人的难度。甚至最终导致技术人员入职后大量时间都在改bug，面试官不得不提出重新招人的局面。

那么，HR要怎么做才能快速提高技术简历筛选的效率和质量？小Show君在此给大家支3个招，希望能给HR们一些启发。

破局

1.岗位人才画像不准，我该怎么定？

精准锁定人才画像，提高筛选简历效率

很多HR朋友们根据候选人的简历描述以及岗位要求，来判断是否可以过初筛。这种方法，用到技术招聘中，效率往往比较低下。

比如要招一个前端开发工程师，用人部门会向HR提供岗位需求和招聘JD，这其中招聘JD其实描述的就是人才能力的核心表现，但HR经常因为对技术领域的知识了解较少，听不懂专业术语，或无法get到技术面试官深层次的用人需求，理解上有了偏差，岗位人才画像不够精准，最终导致邀约过来面试的人总是被技术面试官否定。

那怎么才能精准构建更精准的技术岗位人才画像，提高筛选简历效率呢？ShowMeBug就可以帮助HR朋友们破解这个难题。

举个例子，当HR小美收到技术面试官要招聘“前端开发工程师”的需求后，可以在ShowMeBug中，选择“前端开发工程师”这一岗位以及相应的级别。接下来的工作就交给ShowMeBug了。HR小美能在ShowMeBug快速获得一个清晰明了的“前端开发工程师”岗位能力维度雷达图。

这里也可能会有一些HR朋友们提出质疑：ShowMeBug的岗位人才画像和我们公司所需的岗位人才画像能适配上吗？

其实不必担心。ShowMeBug在这方面已经做了很多探索和研究工作。比如一个前端开发工程师的核心能力是什么？ShowMeBug经过海量JD的检索和分析后得到这几个综合维度：Vue实战基础、Web前端基础、前端工程化、前端性能优化、JavaScript。在实际应用中，80%的企业都不需要对这个能力维度进行二次调整。

但对于有特殊要求的岗位人才画像，比如如果是To B企业的前端开发工程师，对前端性能优化这一岗位能力要求并不高，那么HR也可以自行拖拉拽去调整能力维度，简单易操作。

如此一来，通过确定的岗位能力标准去甄选候选人，将大大提高了HR筛选简历的效率。有了岗位能力维度雷达图还不够，我们还需要针对岗位需求对候选人进行测评，那该怎么办呢？

请继续往下看。

2.等技术出题和评卷，优秀候选人都流失了

智能组卷，帮助HR高效出题更省事

原先考核技术候选人比较直观的方法是通过一套试题来提前验证候选人的实力，这时候由于HR对技术了解不深，必须和技术面试官协调时间来组卷出题，需要长时间、多次地和技术面试官沟通协调；当候选人答完题后，还要等技术面试官阅卷评卷，笔试结果终于出来了，但候选者可能已经入职其他公司了。HR在这一环节显得比较被动。

对于这样的困境，ShowMeBug可以帮HR重新掌控主动权：ShowMeBug提供智能组卷和自动评卷功能，HR朋友们无需额外协调面试官时间来组卷，当明确了岗位能力维度后，支持37门语言、7 种题型的岗位试题即可自动化输出;做题结束后全自动评卷，进一步缩短HR和技术面试官的时间成本。

在上面的例子中，HR小美已经在系统内生成了"前端开发工程师"这一岗位能力维度雷达图，接下来，系统自动按照一定比例的题目和难度从海量题库中抽取试题，小美即刻可以查看一套完整专业的"前端开发工程师"的笔试题目，还能根据企业考核需求，对题目顺序调整和相似题进行替换、删减，调整组卷的考核能力侧重点。技术候选人做完题目后，系统全自动评卷，省去了技术面试官的阅卷时间。

ShowMeBug通过智能组卷和自动评卷功能，提高了HR初筛的效能，千企千卷，让HR不再依托面试官也可以完成专业的能力测评，招起人来更加得心应手。

只不过，经过能力测评后，HR小美需要对候选人再做一轮筛选，挑选真正合适的候选人给技术面试官进行面试。如果同时有多位候选者展现出不错的成绩时，更考验HR的快速决策能力了。

怎么办呢？

3.俩候选人都很优秀，我该怎么选？

候选能力报告，助力快速决策一面人选

接着上面的问题：候选人的能力水平各有差异，可是一一对比，工作量又会很大，严重制约了招聘进度；而且人工对比，还有可能出现误判错判的情况，白白浪费了面试官的时间，最终导致整个招聘过程"劳而无功"。

ShowMeBug的综合人才报告和横向对比报告，可以很好地助力HR快速决策一面人选。

比如，当候选者完成了HR小美发出的笔试题目后，ShowMeBug能自动评卷并直接生成笔试报告，报告中包含候选人个人信息、简历、“预面试”结论、评价、答题后每道题的展示、答题能力雷达图等。如果小美刚好在两个能力相当的候选人之间犹豫时，还可以在系统生成能力报告的横向对比，客观展示能力差异，有选择困难症都不再怕了。

科学量化技术人才，迅速识别人才，是技术人才招聘中最核心的本质问题。HR小美经过这一轮流程下来，快速提升了招聘效果，省却了初筛简历的时间，确保了推选的人才足以直接进入一面，大大提高了招聘质量。

不过，针对在第二部份中我们提到ShowMeBug的千企千卷、智能组卷，HR朋友们可能有疑问：笔试题目质量高吗？真的可以完全不需要技术面试官的参与吗？候选人会愿意做题吗？下一篇，小Show君将与你更深入探讨ShowMeBug的“岗位题库”，帮助HR朋友们进一步练就技术招聘的过硬武功。

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ShowMeBug 是支持实战编程的技术招聘笔面试工具，助力企业快速、精准招聘到真正有实力的技术人才，服务超500家中大型企业客户，为半导体、智能制造、企业服务、IT互联网等多个领域提供技术人才招聘解决方案。