「ShowMeBug 2.0 演讲全文」李亚飞：让伟大企业更快、更准、更经济招聘技术人才

Hi，各位伙伴。

ShowMeBug 2.0 发布会是我 2022 年最重要的一次演讲，和您分享关于技术、创业、招聘这 3 件事，一共 6 块内容。以下是演讲全文（全文约4500字）。

大家好，我是李亚飞，欢迎来到 ShowMeBug 2.0 的发布会现场。

我目前为 ShowMeBug 创始人兼CEO。ShowMeBug 于 2019 年成立，经过 3 年的时间，我们拿到了 6 家机构近亿元的融资。

我自己身上有两个标签。第一个是连续创业者，第二个是全栈工程师。我较早地成立了深圳 Ruby 社区，也参加过中国 RubyConf 大会，担任连续 3 届的讲师。

我创业 8 年，慢慢在创业路上发现，我自己内心真正渴望的一个愿景，就是想让每一个工程师，都变得更加优秀，这是我的使命。

1.1 我的大学时光

我们再把时间拉回到 2005 年，我的大学时光。

进入到大学之后，买了人生中第一台笔记本电脑。我们刚刚入学两个月，在书摊上买了一本旧书叫《Perl 语言入门》，大四的学长告诉我，你要是把它吃透了，你未来绝对是一个顶级高手、超级黑客。所以这是大学非常幸运的一件事，影响到了未来的走向。

我在大学装过十几种系统，因为这些系统里面有些软件并不好用，比如说音乐播放器，然后我就忍不住写了一个命令行版本的音乐播放器，大家可以看到这张图就是我当时在 Ubuntu 的中文论坛里面发布的一个帖子。

大三的时候，我自学了计算机图形学。着手写了一个后来在微信上风靡的一个游戏叫《打飞机》，和这张图特别像。这个游戏我花了一周时间做出来，之后我的室友、对面宿舍同学、我们很多人都开始玩，然后大家比赛看谁分数高。

这些让我感受到真正的编程、技术，一定是跟动手能力息息相关，真正实践检验真知，才能够真正写出非常优秀的程序。

1.2 一场 Tony 的面试

我非常喜欢深圳这个城市。当时最喜欢的企业就是腾讯。面试的时候，面试官问我，你知道马化腾吗？我当时只会写程序，完全不了解这个市场。然后他又尴尬问了问，那你知道 Tony 吗？张志东吗？我说这更不知道了。

他很尴尬的又笑了笑，就问到那你擅长什么呢？我说我非常擅长 Linux 跟 Shell 脚本这些编程技术。面试官说那我考你一下，然后他就问出了，当时我觉得是人生中最难又是最简单的问题。他问：什么是管道？

然后我当时就懵了，我也不知道什么叫管道。我自己可以写一个音乐播放器，各个方面其实是远超一般人的，但是就这样一个简单的问题就卡住了。后来我才突然顿然醒悟，原来管道就是那个操作图上面的一个竖杠。这是操作里面最基本的一个。但是我当时已经完全记不起来了。

我想当时如果可以打开我的笔记本电脑，给对方看一看我写出来什么样的东西。但是当时的笔记本已经用了四年，电已经快没了，所以不太敢带。我后来知道我是全校笔试成绩最好的一个。然而面试与腾讯失之交臂。

这是一个令我极其印象深刻的面试。让我认识到，面试方式与工具，决定了候选人的能力发挥，这也是后来成为我创业多次之后，寻找到自己内心最渴望做的事情的一个最早原动力。

1.3 半年的技术 VP 招聘

第二次创业基本接近尾声的时候，我们被并购入一家 C 轮公司。然后我在里面经历了大约半年时间的技术招聘，专门负责技术招聘线的技术 VP。那段经历让我非常的痛苦。

6 个月的时间，2000 + 份的简历，通过的寥寥无几，招来了十几个。最后一个，痛不欲生，决定让我出来的原因是，一个非常优秀的 iOS 工程师，他经过 5 轮严格的审核、沟通。我们也给了一个很好的待遇，我去问最后结果，候选人说，他有 5 个 offer，我们公司排在最后。我最后算了一下，公司在这位候选人身上至少花费 10 万的招聘成本，结果他却没来。

我经过这半年的参与，总结出来 3 点技术招聘痛点：

痛点一：简历水分大，捞针式招聘。筛 100 份简历，才能出 1 份 offer。

痛点二：招聘方式全靠感觉，试用风险大。招错人，没有为团队贡献，还写了一堆 Bug。

痛点三：综合招聘成本太高，高到吓人。

所以，我到 2019 年，实在忍不了了。于是，开始出来创办 ShowMeBug。

2019 年，我筹了 100 万的资金，重新启动一个新的创业项目，就是 ShowMeBug。在 6 月份的时候，并没有多少人支持我。但是我们觉得，一个好的事情，在一开始的时候就是不被人看好的，我们先做。

第一件事情，就是起名字。如何起一个不土，有独角兽意味的名字呢？我当时看到我的偶像 Linus 说过的一句话：Talk is cheap，show me the code。不要用嘴聊，看看你的代码。

我当时就赶紧去买 ShowMeCode 的域名，一看要 10 万，花出去 1/10 的钱，还有些心痛，不舍得，就想了一个办法，趣味化了一下，叫了ShowMeBug。拿了天使轮，我们立即买下了 ShowMeCode 的域名。

后来，ShowMeBug 慢慢得到了市场的验证，每天都有 20 多个用户在平台上使用我们的产品，大家反馈也都很好，告诉我们有效的提升了招聘效率。

到了 2020 年，经过快速的打磨，产品发展到了一个新的阶段，我们的用户量突破了 5 万、10 万、20 万……然后有很多投资机构找到我们问要不要融资，我们分别拿到了奇绩创投、盈动资本、变量资本、真格基金、高瓴资本、红杉资本 6 家机构近亿元的融资。

与此同时，我们开始了 2.0 的研发，100 人的技术团队，用 1000 天的时间，打磨推出真正解决我们技术招聘痛点的产品。

今天在这里正式宣布，我们 ShowMeBug2.0 正式上线了。

ShowMeBug 2.0，我们通过一个核心、三个方法，来彻底解决技术人才招聘的痛点，让技术招聘回归本质。

4.1 一个核心：1024 PaaS引擎

一个核心，是让技术评估真正以代码为核心，用代码来说话。

首先要搭建一个可以用作评估的代码环境，我们采用的是一个全新的代码编程引擎，叫 1024 PaaS引擎。

1024 PaaS 引擎是一个超越本地的云端协同编程环境，只需要一个浏览器，便能使用这个在线编程环境。

其中内置了 37 种编程语言和 20 多种项目框架支持，37 种编程语言，意味着中国 99.99% 的工程师都可以涵盖。20 多种项目框架，意味着我们支持了全部主流的编程方向。

ShowMeBug 2.0：

全自主研发

内置数据库

支持项目级真实环境运行与协作

支持代码补全

支持文件树 / Shell

支持编程过程回放

重点来了，在技术面试过程中，我们甚至支持候选人实时 Debug 调试：

我们将整个面试过程，搬到了线上进行代码交流，让面试真正变得可视化起来。

有了 1024 PaaS 引擎提供的实时互动云端协作，交流代码如本地一样丝滑，任何时间地点，候选人都可以借助他的编程体验，充分发挥自己的实力。

在研发出1024 PaaS 引擎后，我们在这个引擎上搭建了 3 个 HR 技术招聘的有效方法，分别是岗位人才画像、岗位题库和项目级真实环境。

4.2 方法一：岗位人才画像

首先，我们来看看岗位人才画像。

量化技术人才，迅速识别人才，是技术人才招聘中最核心的本质问题。

传统方式下，HR 在招人的时候，常问技术面试官，招技术的标准到底是什么？3 年？5 年？8 年？甚至 10 年的行不行？技术面试官也没有标准，只能说，再看看吧。

这种情况下，ShowMeBug 2.0 将传统 JD 转化成能力维度图，让招人有标准可循。

举个例子，招一个 Java 后端工程师，我们需要评估他的技术能力，第一是 Java 基础语言能力，第二是框架掌握能力，第三是 API 设计，第四是数据库，第五是调试定位，以上是最重要的 5 项核心能力，候选人的每项能力都被转换成一份能力维度图表，我们可以通过维度报告来判断是否适合岗位，并实现候选人能力横向对比。

通过岗位人才画像（能力维度图），让 HR 选人更科学、精准。

4.3 方法二：岗位题库

我们将岗位 JD 转化成一个能力维度图表后，岗位题库功能会自动匹配出来一套适合评估的试卷。

我们目前建立起了市场上主流岗位的能力维度图。经过测算，20 个主流岗位，只需要 10000 道科学且高质量的试题就可以全部涵盖。

目前我们已经积累到 4000 道题目，接下来我们专业的题库专家团队，会在一年到一年半的时间内，提供 10000 道题。

岗位题库会根据岗位的能力维度智能生成试卷，每个岗位都有所不同，真正达到千企千卷。

岗位题库，将彻底解决了企业在招聘时的出题不精准、技术面试官出题时间成本太高的难题。

4.4 方法三：项目级真实环境

让技术候选人身临其境，拿代码实力说话。

之前考察候选人是考一些知识点，可能候选人背一背就会了。现在真正升级到了考察他的真实的代码能力、解决问题的能力、Debug 的能力。

我们有前端界面题，可以实现什么效果呢？

当我们要考察一个前端工程师时，不用再去问前端的一些 CSS 属性、语法等问题。可以直接出一个前端界面题，看他能不能精准实现一个网页？能不能做好一个响应事件？能不能写好一段实际的项目代码？

以此类推，后端框架题、前端框架题、数据库题，甚至 MockAPI 对接都可以让候选人实打实的来一段代码，来考察候选人的真实能力。

怎么样？酷不酷？

以上讲了一个核心，三个方法，就是我们 ShowMeBug 2.0 的一个重要升级。其实这不仅仅是功能的更新，更是招聘流程的变革。

我们创新性提出「预面试」和「情景化面试」解决方案，将传统面试的 4 步优化为 2 步，时间成本上节约 1/2，招人准确度提升至 90%。

5.1 预面试

我们先来看看传统的技术招聘方式长什么样？传统的技术招聘一般分为四步，第一是初筛阶段，第二是初面阶段，然后是复试、终试的技术面试。

今天我给大家带来一个全新的解决方案，升级技术笔记至预面试。

预面试如何提高效率？

输入岗位，得到岗位的能力画像，根据企业需要微调能力画像参数，ShowMeBug 智能组题，这时，HR 只需要把考题发给候选人，候选人完成考题后，我们可以得到一份《预面试报告》。

HR 根据预面试，完成了面试之前的一次充分准备。在面试之前，就对候选人能力有一个系统、客观的了解。在预面试环节让候选人用代码说话，彻底告别传统初筛方式，让 HR 不用再踩人工海量筛选、简历水分大的坑。

5.2 情景化面试

传统技术面试在经过初筛后，还需要经过 3、4 轮的沟通才能定级定岗，最根本的原因是面试过程中只能靠感觉和经验评估，这种方式无疑不够精准，准确度在 40% ～ 60%。

今天我带来一种新的面试方法，我们叫它情景化面试。情景化可以将 3 轮（初、复、终）面试，优化为 1 轮情景化面试，准确度提升至 90%。

传统的技术面试，有 2 种。

第一种是行为面试法，根据过往的经历，判断候选人是否合适。这个准确率只有 40% 左右，所以才会有 3 轮面试。

第二种是结构化面试法，我把它称为八股文面试法。这个很好理解，就是准备一系列的问题，和候选人沟通，必要的时候，让候选人敲一些简单的代码。这种方式，准确度能到 60% 左右。但是，各种刷题、面经蜂拥而至，招聘准确度会逐年降低。

那什么是情景化面试？情景化面试是让技术候选人身临其境，拿代码实力说话，不是考算法、不是考题，而是把工作中实际会遇到的 Bug 和项目，直接搬到面试中来考察候选人的一种方式。

前端开发、后端开发、框架、数据库等都可以放到面试中来交流，面试问题集支持在一个项目上不断深入沟通。

面试期间有结构化的面试记录，可以看到上一轮面试官的评价和标记，所有面试结束后会得到一份《综合人才报告》，将候选人的面试表现、测评结果完整展现到你眼前。

情景化面试倡导用真实工程项目，去考察真正能解决问题的工程师。

采用预面试和情景化面试，我们将传统技术面试的流程进行革新，4 步变 2 步：

最终结果是什么呢？

通过 ShowMeBug 2.0 开展技术人才招聘：可以为企业节省 50% 的技术招聘时间，节约一半的招聘经济成本，并且将人才精准度提高至 90%。

最后，我来总结一下，ShowMeBug 2.0。 一个核心：轻协同 IDE 引擎 1024 PaaS。 三个方法：岗位人才画像、岗位题库、项目级的真实环境。 让企业技术招聘节约 50% 的时间和经济成本，提高招人准确度到 90%。 ShowMeBug 2.0 让伟大企业，更快、更准、更经济招聘技术人才。

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ShowMeBug 是支持实战编程的技术招聘笔面试工具，助力企业快速、精准招聘到真正有实力的技术人才，服务超500家中大型企业客户，为半导体、智能制造、企业服务、IT互联网等多个领域提供技术人才招聘解决方案。