一场千人校招几乎零作弊，HR怎么实现？
秋招季已经接近尾声，最近Bug君拉了几位面试官聊一番今年校招情况，上千场次的校招都采用了「线上直播宣讲+在线笔面试」的模式，虽然都是远程的形式推动，但大家的工作状态和以往都不一样了：
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时间紧任务重，招聘质量反而提高了，校招提前收官；
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海量笔试的情况下，却依然保证了考试的秩序；
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噼里啪啦敲键盘的面试官没时间，但却有办法安排实时监考。
如此厉害，怎么做到的？Bug君在沟通过程中，也挖掘到了一些干货出来：
√ 通过线上宣讲，节省出行成本、时间，老板更认可了
现在大多数企业都会在直播平台做招聘直播，只需要提前做好宣讲推广、邀约技术大佬，锁定直播间即可，几乎不用花费多少时间和行程成本。
√ 在线笔试检验简历真伪，技术人才质量更高了
很多时候，面试官的时间繁忙，根本顾不上每份简历都仔细斟酌，但又不想放弃每一份简历，用在线笔试的方式去考察候选人的水平，简单奏效。
√ 防作弊举措到位，在线笔试的效果更有把握了
在交流的过程中，Bug君也了解到所有面试官在远程笔试中最担心的一点就是作弊的问题，但在这次校招中，作弊的风险基本上是规避了，深入一聊下来，Bug君把防作弊的几点妙招做了归纳：
招式一：随机出题避风险
当部分企业在技术招聘上还处在线下纸质笔试、效率低风险高的时候，ShowMeBug 经过多次版本迭代与优化，针对在线技术笔面试，研发出全套防作弊监测机制。
防作弊第一步，随机出题断后路。为规避候选人对题、泄题等作弊风险，ShowMeBug 在线笔试支持「随机出题」功能。
使用随机出题功能之后，当面试官向候选人发卷时，系统会随机替换题型，同一个笔试场次，不同候选人就会出现不同的题目。
同时，考虑到 HR 和面试官的工作量大，节奏快，秉承着一直以来的对用户体验的追求，ShowMeBug 的随机出题功能仅需要在事先创建好的笔试题库中点击创建相似题的按钮即可。
招式二：身份验证抓李鬼
每年的校招季，都仿佛是一场战役。
面对庞大的应届生数量，提防替考也是面试官们要考虑的点，ShowMeBug 在线笔试支持开启身份验证，开启后，需要在答题前进行身份验证，即验证候选人上传的身份证是否与笔试名字、人脸识别相匹配，以防止出现替考。
这样就解放了面试官在考试过程中去一一甄别候选人身份的工作，节省了不必要的时间浪费。
招式三：切屏次数全记录
最近跟一些技术部门的面试官沟通，在使用一些面试工具的时候，无法观察到屏幕对面候选人在其电脑上的操作，有时候就明显可以看到摄像头出现静止，但没有证据证明候选人的其他动作，这也是技术面试官苦恼的一点。
ShowMeBug 已于去年七月份就上线了候选人切屏提醒功能：
l 在线面试：面试过程中，如果候选人出现切屏到其它页面的情况，在面试版面就会立马出现切屏次数提醒，同时在候选人端也会有同样的警告。这样就可以保证候选人在该场面试中的真实有效性。
l 在线笔试：面试官和HR都非常忙碌，有时候笔试没有办法一一去跟进和监控，完全靠候选人自觉似乎也缺乏了点安全感，在笔试版面，ShowMeBug 可以通过记录候选人在答题过程中的切屏次数和考生的离场时间来作为评判考生的依据。
招式四：摇头晃脑需警惕
笔试的结果虽然不是万能的，但在笔试过程中，候选人的状态都是非常具有参考性的。
如前文所提到，面试官与HR的时间精力有限，每场笔试如果按照30分钟来算，一场校招下来，就得花费不少时间在监考上了。
ShowMeBug 的异常抓拍功能就可以将HR和面试官从苦海中拯救出来。在笔试过程中，如果候选人出现交头接耳、摇头晃脑、多人入镜等异常画面时，就会被记录下来，方便面试官评判考生的考试状态。
招式五：实时监考保障好
海量招聘的情况下，如果单凭靠候选人自觉，就意味着得承担更多入职后的风险。
在笔面试过程中，通过 ShowMeBug 实时监考，会在面试官评卷过程中展示标记的异常信息。对于想作弊、蒙混过关的候选人来说，这些功能都可以帮助面试官精准抓获『李鬼』。
实现技术人才精准招聘，防作弊是关键。
截止目前，ShowMeBug 已经在两年的时间完成上百次的产品功能迭代，站在面试官和HR角度，通过发起笔面试来甄别候选人的真伪。截止目前，已经有6000+企业通过 ShowMeBug 发起超过20w+场次的面试，无论是校招还是社招，ShowMeBug 都通过专业的技术招聘能力，为企业规避用工风险。
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ShowMeBug 是支持实战编程的技术招聘笔面试工具，助力企业快速、精准招聘到真正有实力的技术人才，服务超500家中大型企业客户，为半导体、智能制造、企业服务、IT互联网等多个领域提供技术人才招聘解决方案。
