HR技术招聘秘笈：3招实现“弯道超车”！

每年的金九银十秋招，除了火热的校招之外，很多优秀的技术大牛也会选择在这个时期观望机会，择优而跳。

对于HR来讲，虽然能收到海量求职简历，但遇到的问题却不少，比如：

• 简历多，很难有效筛选

• 技术笔试对专业要求高，非技术HR始终受限

• 面试者过多，结束后的复盘、评估无法有效进行

如何才能迅速在这个“黄金招”里，寻觅到高质量的技术候选人已经迫在眉睫，这不，Bug君采访了几位正在筹备秋招的HR，看看他们遇到的秋招问题都有哪些？

“技术招聘是永远的痛”

上海 某创业公司HR Wendy

磨破了嘴，跑断了腿，呼来喝去每天每，作为一名HR，对六大模块可以说是轻车熟路了，唯有技术招聘让我犯难，

但偏偏的，技术部门的所有招聘需求全挂在我这儿，

我太难了。

杭州 某创业公司HRBP David

其实我是从技术转岗的，

之前就是技术出身，所以在招技术人员方面，我相对比较擅长，

但对于挖一些不能现场面试、还在职的候选人来说，

仅通过简历或者电话面试，

我们很难去评估他们的技术能力。

“去年校招到岗率始太低，今年已经焦头烂额”

深圳 某互联网大厂HR Gaby

校招马上就要开始了，

今年我们项目扩招，在技术人才招聘这块比去年翻了2倍，

都说现在的大学生很卷，我们又何尝不是呢，

拼企业的各种硬、软性实力，

无奈的是，哪怕如此，

去年的校招到岗率不到60%，

今年的校招又是一道难题。

“被指责无效邀约”

深圳 某互联网公司技术部HRBP Nancy

很头疼，从简历筛选到邀约面试，

其他方面的都聊得挺好，

到最后，技术部的老板不满意，

还说我是无效招聘。

成都 某创业公司HR

初创公司，所有人员招聘都压在我身上，

最难的当然还是技术招聘，

程序员们无论逻辑思维、智商都直接碾压我，

仿佛是他们在面试我：

“你们技术合伙人的背景是什么？”

“产品思路是什么？”

“技术成长方向是什么？”

确实，作为HR，哪怕对六大模块滚瓜烂熟、可以把公司的规章制度弄得头头是道，但在技术的招聘上却没有很好的办法应对。

我们可以看出，采访的几位HR遇到的问题不外乎：招聘低效、远程面试难、笔试要求多、如何交流、如何进行候选人评判……

眼看着金九银十逼近，这些问题该怎么解决呢？

其实并不复杂，在技术招聘一块，ShowMeBug 已经为犯难的HR们量身定制了3个步骤：

Bug君经常混迹在各个HR论坛，有了解到传统的技术招聘流程大多都是通过简历上的信息简单评判、再接着电话面谈、邀请现场笔试，整个效率极低，且延长了招聘链路，不少HR叫苦不迭。

更扎心的是，很多候选人在简历上包装得有板有眼的，结果到现场面试笔试才露出“真面目”，白白浪费了不少时间。

秋招是补充团队新鲜血液的关键时期，而在效率为王的今天，ShowMeBug 为HR们在初筛环节简化了链路：

• ShowMeBug 支持远程笔试，帮助企业做好简历初筛

无论是校招还是社招，相信不少HR都很头疼笔试环节，如果是一两位候选人倒还好，若是大批量的招聘需求情况下，出题、评卷都会耗费不少时间精力，最后笔试就变成了一个冗长且糊弄的环节。

ShowMebug 平台内置不同水平的题库，只需要根据不同层级设置试卷就好啦，对校招这种海量招聘需求，也可批量发卷：

奔波了一天的招聘之后还要评卷，对精力有限的面试官来说，容易造成评判的偏颇，ShowMeBug 自动评卷功能也会直接帮你完成阅卷，一举两得。

• 开启防作弊系统，提高笔试质量

笔试造假也是HR经常困扰的问题，ShowMeBug的防作弊系统可谓是帮到点上了，平台具备摄像头检控官、切屏提醒、题目乱序、水印标记等功能，在笔试环节，ShowMeBug 就是一名专业的监考官，解决HR的困扰。

候选人参加完笔试之后，通过 ShowMeBug 也可同步进行视频面试。

HR最好也能一同参与面试，很多技术面试官更多的是聊技术，很难发掘到候选人其他方面的东西。HR可以在面试过程中更多地观察候选人的软性能力和潜力，配合面试官了解得更全面。

但大多数情况下HR无法做到一一去全程跟进，而且就算参与了面试但回过头来又傻眼了：今天面试了那么多，一时想不起来哪个候选人才是最合适的？

针对这一痛点，ShowMeBug通过独创的回放技术，可全程记录笔、面试，方便HR和面试官在确定候选人时进行回看，让关注的细节重新展示、让招聘更加精准。

3.分秒必争：实时跟踪候选人动态，完结招聘

也有不少HR反馈技术面试官在笔试面试接受后，都得追着问反馈，沟通效率非常低。对于HR来讲，如果是大牛人物，时时刻刻都要追面试进度和保持沟通跟进。

而在ShowMeBug 上面试结束后，无需追问结果，技术面试官自己在报告上写评价，共享每一次面试结果，HR或其他面试官只需要在后台查看即可。

这样也方便了HR在后期的候选人追踪与沟通。

写在最后

秋招的“抢人大战”已开始，HR如何才能招聘到合适且高质量的技术人才，也是下半年的重要KPI。

面对大规模招聘，效率至上；面对关键岗位，效果优先；要想着在这场“战役”中获利，ShowMeBug 为HR提供武器：

• 帮助招聘方通过笔试检验简历的真伪。

• 复盘笔、面试情况，多维度、多细节考核，让人员招聘更加精准。

• 面试结果实时共享，极大缩短招聘流程，提前锁定大牛，早日纳入囊中。

作为HR，遇到问题，善于解决才是进阶的必经之路，ShowMenBug 也将会助力HR提供更多招聘优质方案，降本增效，助力企业完成新鲜血液的流入。

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ShowMeBug 是支持实战编程的技术招聘笔面试工具，助力企业快速、精准招聘到真正有实力的技术人才，服务超500家中大型企业客户，为半导体、智能制造、企业服务、IT互联网等多个领域提供技术人才招聘解决方案。