金九银十这么做，海量校招简历轻松筛
“9月份校招的时候，邮箱里的简历，就像爆米花一样‘嘭嘭’不断冒出来。”
—HR婷婷
每年9、10月份，都是人才招聘的旺季。一方面企业为第二年的业务扩张做准备，人才需求大；另一方面应届生毕业找工作，在职人员也想换份好工作，人才供给多。供需两旺，所以出现了“金九银十”的招聘高峰期。
大批量的人才资源的涌入，看似为HR提供了更多的选择，但背后却也蕴藏着更多的困难。
▪ 简历多，内容千篇一律，挑选合适的简历犹如大海捞针；
▪ 笔试多，评卷任务重，耗费大量时间来评卷；
▪ 面试多，难以复盘，面试完了记不清且无处查找。特别是在大规模的校招中，上述问题尤其明显。
怎么解决呢？知乎上专注应届生求职和招聘的HR博主「盐焗奶茶」提到：校招相关系统非常重要，靠谱的系统不仅能够节省非常多的工作量，且避免大的 bug 出现。
以前我们HR在做初筛，往往单纯的凭借简历上的信息来做判断，或者电话沟通，或者邀约线下笔试，以此来进行初筛。而针对程序员的招聘，往往会更加偏向使用做题笔试的形式来进行筛选。
传统的线下笔试，让应聘者犹如考试一般答题几小时，这样不仅应聘者体验不好，招聘方也需要耗费人力来改卷、评卷。无疑，对双方而言都不是一个优质的方案。
当所有行业都在数字化的今天，招聘也不例外，尤其是对扎根于互联网行业的程序员们的招聘，就更加需要扬弃传统模式，创造新的方式。
对此，ShowMeBug 提供了更优质的解决方案，帮助优化招聘流程、减少工作量、避免重大失误，让企业真正做到省时、高效、精准的招聘人才。
ShowMeBug 内置题库、高效防作弊、支持系统自动评卷，可以批量、快速地检验候选人的基础能力，帮助轻松筛选海量校招简历。
ShowMeBug 具体如何帮到HR做大规模筛选呢？
为了从海量候选人中筛选出合格的应聘者，笔试是一个很好的选择。虽然笔试能把有实力的候选人从海量简历里捞出来，但笔试一多，评卷又是一个难题。而在线笔试，在继承了传统线下笔试的优势的同时，也带来更多便利。
传统HR，在忙了一天的宣讲和笔试之后，会尽早批改试卷，甚至为了效率，不会所有的试卷都批阅，笔试太多了的甚至看一半扔一半。这就是HR在巨大的评卷压力下，不得不采用的弃卷法。
在线笔试，应聘者随时随地可以答题，而对于招聘方，只需要针对招聘的技术岗位出具相应的题目，就可以同时考察大批量应聘者。
硬核HR怎么做呢？用好笔试系统，不用你动手，直接系统判卷。ShowMeBug 平台的自动评卷系统，让招聘方可以通过近乎零人力成本，来完成改卷、评卷流程。
ShowMeBug 在线笔试系统，对于你设置好的选择题和带测试用例的编程题，支持系统自动评卷，不用你再花时间评卷。
动动手指，就能出结果，从此告别通宵达旦批改试卷的日常。
无论线上或线下，作弊问题也会成为困扰招聘方的一个担忧。如果为了防作弊，而花费非常大的成本去弄非常复杂的功能，会导致HR用起来很繁琐，降低效率的同时也增加了成本，是得不偿失的。
而 ShowMeBug 的防作弊系统，给出了兼顾效果及效率的方案：摄像头监控、切屏提醒、题目乱序、水印标记，防止候选人作弊和泄题。
完成笔试阶段，根据笔试结果及简历信息，筛选出合格的应聘者，进入面试环节。
招聘高峰期，从早上9点，面到晚上9点是常态，一天面了7、8个人，到最后录用环节，傻眼了：面了这么多，哪个最合适？
针对这一痛点，ShowMeBug 在线笔面试系统，通过独创的回放技术，将笔面试全程记录下来，方便招聘方随时回看面试情况，做出最正确的选择。
ShowMeBug 的回看技术，不仅单纯的记录笔面试过程，还会记录切屏次数、复制粘贴等操作。真正做到，随时随地复现应聘者的笔面试过程。
电影式回放技术，可倍速、可定点、可拖拽的播放功能，随心定位招聘官在意的细节；多个应聘候选人横向对比，帮助快速做出科学决策，再也不用头疼大批量面试该如何决策。
简历池一直以来都是HR的“必争之地”，有些HR的工作指标甚至就是多找几份简历。但其实，大量简历带来的却是筛选难的问题，这个问题在校招过程中尤其明显。
想轻松筛选海量简历？ShowMeBug 在线笔面试系统可以助你一臂之力，帮你从海量简历中解放出来：
▪ 用线上笔试筛选辅助人工筛选，不浪费面试官的每一分钟，让面试官精准对接到真正有实力的应聘者；
▪ 系统自动评卷，减少70%的筛选成本；
▪ 笔面试过程全纪录，再多候选人也能用数据科学决策。
真正硬核的HR，会通过利用工具，来节约时间、人力、物力成本。以最优的方案，获取最合适的人才。
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