2022年末又到了，企业不少人有在年后转换跑道的念头，那到底该如何留住这些人才呢？YOOV人事管理总结了「2023 年职场四大趋势」让你了解员工想要的是什么，帮助你规划「用才、留才」策略。

随着年轻世代进入职场、中年世代晋升资深职位，未来人才重视的职场文化与价值不断演变；当全球步入后疫时代新常态，出现「大辞职潮」、「安静辞职」等趋势，也有几个主题讨论度居高不下，例如多元共融、重视员工沟通、弹性工作措施等，反映出工作者对理想职场的期盼，人才招募者也能据此调整公司用才、留才策略。

趋势一：远距与混合式办公

居家/远距/混合式办公，并不只是新冠疫情期间的应急措施，YOOV人事管理根据就业市场研究与数据一致指出，让员工弹性选择工作场所，这类安排未来可能成为标准职缺条件之一，尤其对于知识工作者来说，只要连上网络就能上班。

以 2022 年为例，有58%的美国工作者能够选择每周至少在家办公一天，还有高达38%的比例完全不需要进办公室。

尽管远距或混合办公模式，其长远的社会影响仍未知，但初步研究调查显示，弹性工作地点安排有助于提升员工幸福程度，甚至改善生产力。

趋势二：弹性工时、缩减工时

减少总工作时数不仅是一项令人跃跃欲试的实验，也有证据显示这么做可能为员工身心健康带来正面影响，即使在短时间内，一周工作四天还不会成为主流，未来人才挑选雇主时，将会优先选择工时较弹性的公司；提供此项招募诱因的企业，也将有更高机率延揽优秀人才。

除此之外，2023 年职场趋势还包含更多友善家庭政策，例如教育资源补助、家庭照顾假等，帮助员工维持工作与生活间的平衡，这些措施都正在改变过往朝九晚六、一周工作五天的固定模式；工作者对弹性与自主性的追求，值得企业雇主更加重视。

趋势三：更人性化的企业福利

国外求职网站日前发表 2023 年〈招募与职场趋势〉，研究对象涵盖全球上千名工作者，同时也征询经济学者的专业意见，借以预测未来一年的关键趋势。此份报告发现企业雇主正不约而同地改善公司福利，并且大力宣扬，期待能吸引更多优秀人才加入，尤其是平均薪资落在中后段，且几乎无法远距工作的职业类别，如育儿托幼、食品加工等。

有薪假之外，也有更多雇主开始提供心理健康福利；光是在 2022 年，求职网站上就有63%福利相关的评论提到了 「心理健康关怀」（2019 年此数值只有 49%）。

趋势四：员工越幸福、企业越成功

〈招募与职场趋势〉报告指出，相较于新冠疫情前，工作者更加重视一份工作带来的幸福快乐感──受访工作者中，有近半比例认为在过去一年，他们对于职场幸福感的期待有所提升；高达86%的人相信职场体验与感受会影响家庭生活。

然而讽刺的是，报告显示只有49%的工作者，认为自家雇主在乎他们的职场体验快乐与否。未来企业若想要吸引并留住更多人才，雇主能否理解并量测员工幸福感，将成为用人策略成功与否的重要因素之一。