人力资源管理系统专业管理服务介绍
人力资源管理是企业发展的重要因素之一。在科技发展迅猛的今天，越来越多的企业期待借助信息化和数字化的力量进行企业数字化转型，而人力资源管理系统的应用就成为了人力资源管理信息化的重要抓手，不仅帮助企业降本增效，而且通过系统的合理应用可以充分调动员工工作积极性和创造性，提高企业竞争力。
中智智人Insight HR系统——贴合用户实际、持续服务经营
1、薪酬管理
薪酬管理决定着企业人力资源的合理配置与使用，如何使企业的每一位员工人尽其才，才尽其能是薪酬管理的核心问题。而薪酬管理系统的使用，将创新工资发放模式及人事管理模式，Insight HR系统薪酬管理模块流程自动化，并与考勤、绩效等业务模块集成，通据联动，可以大大减少手工参与，提高薪酬业务准确度，显著降低薪酬管理日常行政事务工作量，大幅度提高薪酬工作效率。同时，系统支持薪酬计算规则自定义、薪酬总额的全程监管，结合中智管理咨询公司提供行业内薪酬分析报告，为管理层薪资结构分析及发展决策提供更完善、更快速的决策支持。
2、福利管理
通过数字化企业福利管理，降低HR在福利事务管理过程中耗费的时间及精力，激励员工改善绩效，优化企业氛围。Insight HR系统以事件驱动事务办理，自动显示社保变动人员信息，精确计算社保数据，员工入离职自动生成社保公积金的增员减员待办事务，提升办事效率及准确率。系统支持多种福利模式管理，满足集团及下级单位不同福利需求，合理实现集团总部福利统筹，下属单位福利灵活管理的总分管控模式。此外，中智具有全国社保数据库，可实时获得地方最新社保动态，为用户提供社保资讯。
3、考勤管理
与其它相关模块关联，减少数据录入，方便考勤休假数据在薪酬、绩效等业务模块上的应用。考勤管理流程自动化、网络化、无纸化，让时间管理更简单、更轻松、更高效。系统支持灵活定义工资计算公式，通过自动调用员工出勤数据、排版数据、假期数据等，自动汇总考勤休假，联动结算，同时提供多样化的统计分析报表，提升考勤管理工作效率，保证数据高度准确。
4、绩效管理
绩效设置简单便捷，能够快速适配企业现有的绩效方案，同时支持考核指标自定义，满足企业个性化需求。系统支持线上完成绩效管理业务，从而降低沟通成本和操作风险。系统对绩效考核全过程进行跟踪，可多维度、多视角满足各个绩效管理角色的数据展示需求。通过对考核结果的全面分析，提供完备的组织、人员绩效考核报告及相关绩效考核改进建议。
5、招聘管理
智人招聘管理系统可全面完整的整合型招聘与甄选管理，提高企业招聘效率与效能，通过智能筛选、精准匹配、多渠道整合，帮助企业找到人、选对人，全面提升招聘效率，缩短人才补充周期。规范下属单位和各级经理的人才招聘与甄选管理行为，把好人才管理生命周期入口关。逐步完善企业招聘过程管理，满足招聘业务需求，发挥企业核心业务价值。改善求职服务效率与质量，提升企业在人才市场上的专业形象，精准吸引优秀人才，提升公司竞争力。
6、培训管理
培训管理是使员工和企业共同进步的重要一环，借助学习培训不仅可以快速提升员工的专业知识、专业技能、工作方法和职业素养，还可以提升员工的主观能动性，将更多的时间和精力从事更具创造性的事务中去。无论是底层员工还是中高层管理者，都将全面提高综合性工作能力。基于能力定制学习地图，落实任职资格认证课程，极具针对性的培训与学习方案，大幅度降低培训成本。全面驱动员工在职场中有效学习，改善绩效，实现人才培养，提高人才竞争力。
