内推比例提升231%，这家AI企业把“全场景”招聘玩明白了
对于一家企业来说，人才是最大的资产。如何提升人才与企业的匹配度？首先要把好选才第一关。闪马智能是一家聚焦城市空间管理，面向公共安全、交通出行、高速公路等行业，打造安全城市空间的AI中台公司。部分岗位对人才的专业背景要求较高，仅靠传统招聘渠道很难高效地招到适合的人才。2020年，闪马智能启动人才招聘数字化，通过Moka招聘系统，深入探索内推、猎头等场景，并搭建招聘门户。招聘流程的智能化，有效降低了操作难度，使内推比例提升了231%，帮助企业获取到更多优秀人才。
案例档案
企业名称：闪马智能
行业：人工智能
细分赛道/领域：AI中台
关键人职务：HRD
使用软件：Moka
适用场景：招聘流程优化；全场景人才获取；内推；猎头招聘；招聘门户搭建
企业的内推建设薄弱，员工应用频度低，内推量小。即便收到了员工内推的简历，内推流程复杂，推荐后不能及时向员工反馈内推结果，甚至不方便追溯到底是哪位员工内推的简历。
解决方案：
通过Moka招聘，闪马智能完善了内推机制，搭建了内推界面，并嵌入到日常办公软件中。员工进入企业微信的内推界面，就可以自动生成专属的二维码海报。内推成功，即可获得对应的内推奖金。
效果：
得益于操作难度的降低，员工内推意愿大大提高，内推比例提升了231%。
闪马智能的业务聚焦在城市交通、智慧交通，行业壁垒高、圈子窄，部分岗位要求必须是行业内的人才。仅靠常规渠道招人，人才远远招不够，且匹配度不一定高。
解决方案：
Moka招聘管理系统内部直接给猎头开放账号，猎头登录Moka推荐简历，操作便捷，利于管理。如果猎头推荐的候选人简历与人才库简历重复，HR可通过Moka进行查重，节省HR与猎头的沟通时间，降低猎头费用。
效果：
招到匹配人才的概率提升。
候选人不能直观地了解闪马智能，简历的获取路径也被“切断”，雇主品牌展示路径受到约束。
解决方案：
闪马智能借助Moka提供的招聘官网模板，自主搭建了官网/官微，结合社交媒体的传播和富媒体的内容呈现，吸引优秀生源，门户界面还可以根据系统提供的模块进行人性化动态设置。
效果：
在宣传雇主品牌的同时，多了一个收集简历的入口，带来转化。
案例涉及产品介绍
Moka，成立于2015年，HR SaaS头部服务商。主要产品包括：Moka智能化招聘管理系统、Moka People智能化人事管理系统，并提供全生命周期客户成功的增值服务。在招聘领域沉淀了多样化的解决方案，包括社会招聘、校园招聘、内部推荐、高效入职、无接触招聘、招聘自动化、AI+招聘、猎头解决方案等。
产品核心功能：
- 招聘流程管理：以提升HR和用人经理的体验为核心，灵活自定义招聘流程，贴合企业不同招聘业务场景，实现企业招聘流程管理自动化；
- 企业人才库运营：构建企业专属人才库，可对人才资源进行集中存储，通过智能化技术应用，盘活企业人才资源，同时降低无效费用支出。
- 招聘数据分析平台：呈现数据统计和实时报表，为企业改善招聘业务提供数据支撑。
更多产品信息，可点击下方链接深入了解：
