人力资源管理特色人力服务介绍

人力资源管理系统是企业数字化转型的桥梁，它能够为企业提供各种人事相关的功能模块，员工基本信息、招聘、考勤、薪酬、绩效等等。随着科技的迅速发展，人力资源管理系统从传统的员工信息录入、收集已逐步优化更迭到如今具备人力资源管理特色的创新系统。系统帮助员工从繁琐的工作中抽离出来，执行更高价值的事务工作，帮助企业实现个性化需求和深度发展。

中智智人Insight HR系统——贴合用户实际、持续服务经营

1、出入境管理¬——合规管理，高效智能

出入境管理系统，将出入境数据深度整合，通过对护照信息以及护照状态管理，提高出入境人员信息管理水平，实现出国申请与考勤管理业务联动，保证业务高效互通，提升证照管理的效率以及准确性。此外，出入境管理系统支持与智能证照柜硬件对接，可自动识别证照的借出与归还，还可向企业提供证照柜硬件厂商合作最优方案，降低成本。

 
2、干部管理——全过程纪实管理，规范留档

Insight HR系统干部管理模块，帮助企业规范干部行为，强化干部动态管理。

 
干部管理模块强调干部信息审核，保证干部数据精准度。干部信息一员一档，支持多维度业务信息维护，构建全面的领导干部电子履历档案。通过系统中的校验功能，可随时校核更新在库人员的身份信息、职务信息、任免信息等，确保信息真实、准确、有效。同时，该模块拥有强大的数据分析功能，支持对干部队伍学历、性别、年龄、专业等多方面量化分析进行数据研判，为决策者干部培养、干部任用提供决策支撑，充分发挥干部管理在人力资源系统中的参谋官作用，发挥系统优势 。

3、党务管理——党组织、党员智能化管理，实时数据分析

 
2021年中共中央印发《中国共产党组织工作条例》，条例在党的组织体系建设、干部工作、人才工作等方面都提出了要求。在党员队伍中，对发展党员、党员教育、管理、监督、服务等各环节工作均作出明确规定。党务管理系统，即专为党务工作者服务的信息化平台，正是对党中央政策的响应，帮助党员及党组织信息进行档案化管理，实现对党员和党组织科学管控。

中智智人Insight HR党务管理模块：支持党组织形式组织架构管理；支持党员培养过程管理、党组织关系的转入转出；支持党员信息管理，包括人员的基本信息以及辅助信息；支持党员廉政档案的管理等。

4、能力管理——科学系统测评方法，准确反映人员综合素质

中智智人Insight HR系统通过能力素质模型为员工能力评定提供客观公正的标准。能力素质模型为员工考核、员工培养及发展提供科学依据。通过构建员工能力素质模型，打造人岗定向匹配，专业人才引进，员工周期能力培训的员工能力发展路线，从而提升企业员工能力，建立科学的人才培养和领导力提升业务体系。通过应用能力素质模型，贯穿招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理模块，确保组织能力提升为企业战略所用。

 
5、储备人才管理——夯实人才梯队，储备战略人才

储备人才管理是企业发展的关键。人力资源管理系统储备人才管理功能帮助企业加强核心人才的培养管理工作，建立和完善市场部人才培养通道,通过制定有效的后备人才培养计划,合理地挖掘、培养、储备后备人才,提高选拔人才素质，全面落实公司人才发展战略,建立发现人才、培养人才、使用人才的长效机制,致力于将“能干事、肯干事、干成事”的优秀人才纳入后备人才库。同时，帮助企业未来长远发展培育后备力量，夯实人才梯队，储备战略人才。