招聘效率提升87%，劳动密集型企业选才如何不将就？
劳动密集型企业、项目制企业，招聘规模大，人才流动率高。简历筛选耗时耗力，人才匹配度低，是这类企业在招聘时的常见问题。
天安云谷物业板块共有员工800余人，中、前端人员（工程施工员、客服等）占85%以上，平均每月都有20%左右的人员调动。HR每月要招聘100多个岗位，浏览千余份简历。每1-2个项目的HRBP都是独立招聘，经常收到重复简历。
如何做到既高效又精准的招聘？天安云谷通过薪人薪事的数字化系统迈出了第一步。借助系统多平台简历的自动处理，天安云谷的招聘效率提升了87%，负责各项目招聘的HRBP可以共享简历，避免了简历重复问题。有了各个面试环节的标准化流程、评价体系，录用人才的匹配度相比之前也得到了提升。
案例档案
企业名称：天安云谷
行业：房地产
细分赛道：智慧产城社区
关键人职务：云谷物业企业发展中心总监
使用软件：薪人薪事
适用场景：劳动密集型企业招聘；项目制招聘；多渠道招聘管理；结构化人才库；人岗匹配
天安云谷属于劳动密集型行业，前端人员（如工程人员、客服人员等）流动率将近20%，这就意味着HR每月都要招聘100人左右，需要从各个招聘平台手动下载、筛选上千份简历。
解决方案：
1. 通过薪人薪事系统的招聘模块，HR可一站式登录多个平台账号，也可托管30+招聘平台，在各主流招聘网站一键发布岗位，自动快速收集、抓取所有平台的候选人简历；
2. 通过AI智能解析功能，可标记简历中的亮点/风险点，配合智能去重功能，帮助HR自动过滤42%不合适的简历。
效果：
整合多平台招聘渠道，AI智能筛选简历，招聘效率提升87%。
天安云谷采用的是项目制，每1-2个项目都有自己的HRBP（总共5位），这些HRBP都是独立收集简历的。由于公司没有共享的简历库，5个HRBP有时会收到重复的简历，重复率约为10%，这导致HR需要额外花时间互相确认，避免给同一位候选人重复发面试邀请。
解决方案：
1. 薪人薪事支持简历结构化人才库，人才信息加密云储备，分权限、标签管理简历。
建立人才库后，候选人信息得以在系统内留存，所有HRBP都可共享候选人简历信息，再也不会出现简历重复、多个HR联系同一位候选人的情况。
2. 系统还可以帮助HR定期激活优质候选人。针对没有录用的优质人才，定期发送面试邀请的短信/邮件。
效果：
结构化人才库管理，所有HR共享简历信息。
由于之前不少面试官对于面试评价的重视程度不够，导致面试评价缺漏或单一，这也让一些匹配度不高的人才“误入”公司，最后却无法得到长期留存和发展。
解决方案：
薪人薪事系统可提供面试全流程管理，一面、二面、终面等每个面试环节，都有标准化流程和面试评价表。面试官可按面试评价维度面试，并填写相应评价。面试评价在线储存、不缺失，可流转到下一轮面试，为下一个面试官提供有价值的参考意见。
效果：
通过完善面试评价环节，实现人才分类储备，标签管理，录用人才的匹配度相比之前有所提升。
案例涉及产品介绍
薪人薪事，成立于2015年，智能数据化HR SaaS系统，打通“人力+财务+业务”的多渠道、全业务的一体化数据体系，以智能数据为基础，帮助企业提升人力资源管理水平。2022年，薪人薪事落地9个行业垂直化解决方案，发布7大核心产品，推出新一代HR SaaS组织人才管理平台。
产品亮点：
1. 简历管理：
- 托管30+个招聘平台，可自定义添加任意平台；
- 一键发布职位，自动收集简历，AI智能解析，标记亮点/风险点；
- 系统自动判重，避免多渠道重复简历的成本浪费。
2. 全流程管理：
- 从面试安排、面试提醒、评价、背调、发offer，到入职，全程线上操作；
- 流程灵活性高，流转不受限，offer与员工板块入职关联。
3. 结构化人才库：
- 人才信息加密云储备，分权限/标签管理简历；
- 自动推荐精准简历，邮件/短信唤回优质候选人。
4. 招聘可视化看板：
- 按51维数据指标，生成招聘进度看板，展现HR、面试官招聘等多角色人效；
- 招聘全环节转化率分析，渠道质量分析，辅助招聘决策。
更多产品信息，可点击下方链接深入了解：
