靠社交招聘突破人脉壁垒，跨国企业巴斯夫是如何做到的？
面对跨时区、跨语言、跨文化的种种障碍，跨国企业如何突破人脉壁垒，吸引到优质的全球人才？
巴斯夫是全球领先的化工企业之一，所生产的化工产品几乎覆盖日常生活的各个领域。大中华区作为巴斯夫全球第二大市场，已在多地布局主要生产基地和研发中心。
在以往的人才推荐中，巴斯夫多依赖内部人脉，外部人员难参与。如何丰富外部人才吸引手段，成为巴斯夫招聘团队亟需解决的课题。
通过用友大易招聘云，巴斯夫中国搭建了支持中英文双语切换的系统及招聘平台，配合24小时问答小助手，候选人可以随时随地了解岗位需求；定制化的“人人荐”社交招聘小程序，以“悬赏模式”吸引外部与内部员工共同推荐优质人才；内招平台的建立，实现了内部活水全流程线上化管理。借助以上多样化的数字入口，巴斯夫外推入职占比得到有效提升。
案例档案
企业名称：巴斯夫
行业：化工
细分赛道：化学品
使用软件：大易
适用场景：双语系统及招聘平台；社交化人才获取；内部招聘
以往的人才推荐多依赖公司内部人脉，外部人员难参与，且缺少平台对外部推荐进行统一管理。
解决方案：
“人人荐”是用友大易开发的一款社交招聘小程序，内外部人员都可以访问小程序浏览在招职位，或以职位卡片、海报等信息转发给身边的亲朋好友。在“全民分享奖金”的悬赏模式之下，被推荐人若成功入职，多达10位转发链条上的参与者都可以获得奖金，从而激发个体的推荐积极性。
基于“人人荐”，用友大易为巴斯夫提供了定制化的招聘小程序“巴斯夫全民伯乐”。在原有功能的基础上，HR可以自主设置发放奖金的规则，推荐人可以追踪被推荐人的应聘状态，也可以了解自己该阶段的奖金情况，被推荐人成功入职后即可领取奖金。
效果：
社交招聘小程序“人人荐”上线半年内，收获了310,000余次曝光，80,000余次访问量，总计收到了12,000余次候选人申请。
同时使用多款招聘工具，亟需一体化系统做生态串联。
解决方案：
通过用友大易整合邮箱、AI面试、人才测评、背调等工具，加强各个系统间的融合，实现生态集成 all in one。
效果：
与其他系统集成，构建内部完整的人才生态，赋能招聘中的各个角色。
巴斯夫负责招聘工作的员工及应聘候选人来自全球各地，在不同时区使用不同语言的客观情况下，招聘工作的推进效率易受影响。
解决方案：
巴斯夫搭建了支持中英文双语切换的系统及招聘平台。候选人还可以从招聘平台跳转至巴斯夫企业页面，了解企业动态、人才发展等信息。
招聘平台引入用友大易招聘小助手，问答机器人可以24小时解答候选人关心的问题。
效果：
巴斯夫海内外负责招聘工作的员工均可顺畅使用招聘管理系统，各国候选人可以随时随地完成简历投递。
案例涉及产品介绍
用友大易，用友集团旗下成员企业，成立于2007年，专注于智能化招聘领域，致力于通过招聘管理系统与落地服务经验，将信息技术、AI技术与人力资源管理相结合，推动招聘效能提升，赋能企业人才管理。
核心功能：
1. 人才获取
- 搭建招聘官网/微官网，聚合流量，吸引人才
- 多层级人才库，自动分类归档，激活潜在人选
- 内外推小程序，一键分享，瓜分赏金
- 猎头端工作台，猎企高效协同，把控猎头推荐效果
2. 招聘流程管理
- 多渠道整合，一站式管理职位发布&简历收取
- 简历智能筛选，精准定位目标人选
- 多角色互动，面试安排、反馈评价，移动协同
- 流程自动化，个性化创建流转规则
3. 数据运营
- 内置多套常用报表，招聘进展、渠道效果、人才结构等数据全方位展示
- 仪表盘可视化展示，数据可穿透，深入聚焦小粒度数据
- 千余统计字段灵活配置，满足全场景数据需求
4. AI+招聘
- 招聘客服机器人：7*24小时代替HR执勤，解答候选人疑问
- 智能推荐：根据大数据分析匹配度和推荐理由，实现职位JD与简历高效匹配
- 智能面试机器人: 直观了解候选人状态，为复筛提供参考
- 智能外呼机器人：批量邀约面试、通知提醒，释放HR事务性工作时间
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